在用人单位不存在过错的情况下，冒用他人身份者入职并参加工伤保险，但社保机构不予办理其工伤保险待遇于法有据的，相关不利后果由冒用身份者自行承担

在用人单位不存在过错的情况下，冒用他人身份者入职并参加工伤保险，但社保机构不予办理其工伤保险待遇于法有据的，相关不利后果由冒用身份者自行承担。

案件：蒯某某、王某某金融行政管理纠纷案

案号：（2018）粤行申933号

来源：中国裁判文书网

广东省高级人民法院认为，本案中蒯某某冒用“雍某某”身份证件入职，并冒用“雍某某”的姓名和公民身份号码参加工伤保险的事实清楚，中山市社保基金局根据上述法律规定，决定不予办理工伤保险待遇于法有据。蒯某某冒用他人身份违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定的“如实说明”的法定义务，也违反了诚实信用原则，由此而产生的不利后果只能自行承担。关于申请人提出的上述法律条款规定的“不予办理”应仅限于参加社会保险时，而不适用于工伤保险待遇申领阶段的主张，该条款并没有对办理社会保险业务的具体阶段作出限定，也未排除申领社保待遇的适用，申请人的该项主张没有法律依据，本院不予采纳。

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