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仲裁指南专栏简介

北京劳动仲裁律师网劳动仲裁律师栏目:北京劳动仲裁律师,北京劳动仲裁委员会,北京劳动争议仲裁调解律师,劳动仲裁申请书,劳动仲裁审理调解程序,劳动争议调解仲裁范围:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议;发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人;劳动争议申请仲裁的时效期间为一年;仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算等相关问题。

  • 关于劳动工伤仲裁的裁判要旨四则
    日期:2020-03-17 点击:2次

    关于劳动工伤仲裁的裁判要旨四则《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定:“职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,应当认定为工伤。”对于上下班途中的认定,应做目的或原因来理解,即使职工存在违反劳动纪律的行为,也不影响工伤认定。职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。

  • 涉疫情劳动争议案件法官会议纪要
    日期:2020-02-26 点击:4次

    涉疫情劳动争议案件法官会议纪要对于在隔离治疗期间或医学观察期间的新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者,以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的职工,用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第40条、第41条规定请求与职工解除劳动合同的,不予支持。

  • 人社部27问解答劳动关系、共享员工、工资社保等问题
    日期:2020-02-22 点击:8次

    人社部27问解答劳动关系、共享员工、工资社保等问题,新冠肺炎疫情防控工作进入关键时期,在继续做好科学防控的同时,有序做好企业复工复产工作,对于稳定物资供应和社会预期、维持正常的经济社会秩序具有十分重要的意义。近期,针对企业复工复产中普遍关心的劳动用工、劳动关系、工资待遇、社保缴费等方面有关问题,人社部组织有关方面进行了解答。

  • 劳动人事争议疑难问题审理意见研讨会纪要
    日期:2020-01-03 点击:38次

    劳动人事争议疑难问题审理意见研讨会纪要支付劳动者未休年休假工资报酬系用人单位应当履行的法定补偿义务。劳动者要求用人单位支付未休年休假工资的请求,符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的受案范围,劳动人事争议仲裁委员会应当予以受理。该请求权时效应按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定,从应休年休假年度次年的1月1日起计算;确因生产、工作需要,经劳动者同意,用人单位跨年度安排劳动者休年休假的,请求权时效顺延至下一年度的1月1日起计算;劳动关系已经解除或者终止的,从劳动关系解除或者终止之日起计算。

  • 浅析我国劳动争议处理程序
    日期:2019-11-11 点击:23次

    浅析我国劳动争议处理程序一般来说,劳动争议诉讼主要的表现为两个方面,一个方面是由于用人单位在聘用员工时没有严格按照《劳动法》的规定,没有保障劳动者应有的权利,导致劳动者和用人单位之间产生了争议;另一个方面是由于劳动者没有很好的履行自己的劳动义务,导致与用人单位之间发生冲突,引发劳动争议。

  • 本案双倍工资差额诉讼时效应如何认定
    日期:2019-05-14 点击:60次

    本案双倍工资差额诉讼时效应如何认定双倍工资不属于劳动报酬,而是赔偿金性质,应从入职第2个月开始计算。

  • 劳动者不得重复主张医疗费损失
    日期:2017-12-30 点击:33次

    劳动者不得重复主张医疗费损失本案张某既未与所在单位协商解决工伤待遇赔偿事宜,也未提交生效仲裁裁决或生效裁判证明其应获得的工伤待遇赔偿款数额;因此,张某将吴某垫付医疗费及诉讼费的行为视为职务行为,并将吴某个人垫付的医疗费和诉讼费径行抵算工伤待遇赔偿款,无事实及法律依据。故张某应返还吴某垫付的医疗费82150.58元。

  • 2017年北京市失业保险金最低标准1212元
    日期:2017-03-04 点击:114次

    2017年北京市失业保险金最低标准1212元失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。

  • 劳动争议约定管辖的效力之辨
    日期:2016-02-11 点击:112次

    劳动争议约定管辖的效力之辨劳动争议案件实行“一裁二审”的处理机制,管辖权的确定皆有法律的明确规定。具体而言:在劳动仲裁前置阶段,劳动争议调解仲裁法第二十一条规定:“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖”;在诉讼阶段,司法解释也对劳动争议的管辖法院作了特别规定。

  • 劳动仲裁案件立案应提交的材料(适用于劳动人事争议仲裁庭)
    日期:2016-01-26 点击:932次

    劳动仲裁案件立案应提交的材料(适用于劳动人事争议仲裁庭)劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

 

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