当事人对自己的主张有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。张先生在公司从事后勤工作长达十几年，居住在公司，公司按月转账发放其工资，并每满一年为其增加100元工龄工资，且安排其进行签到考勤并参与节假日值班，故双方法律关系符合劳动关系的特征。此外，公司还为张先生出具了工作证明。

超龄劳动者劳动权益保护法律适用研究超龄劳动者劳动权益保护纠纷是劳动人事争议中的重要案件类型，妥善解决与否直接关系到积极应对人口老龄化国家战略的落实。审判实践中，存在超龄劳动者用工关系性质认定不一、工伤认定难、缴纳社会保险难等问题。面对实践中的疑难问题，超龄劳动者劳动权益保护纠纷裁判规则可作出如下调整：首先，此类劳动者在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、工伤保险待遇等方面适用劳动基准。

用人单位能单方决定不安排职工年休假吗？职工新进用人单位且符合本办法第三条（职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假）规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

停工留薪期有哪些政策？根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

申请劳动争议仲裁的时效是多长？劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

经济补偿、赔偿金、代通知金如何计算？解除或终止劳动合同的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

15项常见劳动仲裁请求计算方法上述加班费计算基数根据法律法规的规定、双方的约定、实际工资结构等因素确定。一般而言，劳动者每月工资中，相对固定的部分应作为加班费的计算基数。

“五一”期间加班，能用调休代替加班费吗？在非工作时间内，偶尔加班完成紧急工作，这种情况在所难免，用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但用人单位不能强迫劳动者加班。另外，只有劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位才可以解除劳动合同，且依据的规章制度必须经民主程序制定，需进行公示或组织劳动者学习，如果不具备有关情形，用人单位强行安排加班，而劳动者不同意的，劳动者一般并不构成过错或违纪。

关于离职证明，你需要知道的那些事儿用人单位在招录劳动者时，一般都要劳动者提供由原单位出具的离职证明，如果劳动者不能提供离职证明，往往很难获得心仪单位的录用，可以说，离职证明在劳动者再就业时起着不可或缺的作用。

签了两次合同到期后，公司通知员工不续签违法吗？张无计与公司签订了二次固定期限劳动合同，但在续签之前，公司明确表示不再与张无计续签劳动合同，可见双方并未有续订劳动合同的意愿，即便张无计提出续签无固定期限劳动合同，公司亦无需与其签订无固定期限劳动合同。张无计与公司的劳动合同期满终止，公司应当按照张无计在公司工作的年限向其支付经济补偿。