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工伤认定专栏简介

北京劳动工伤赔偿律师网工伤认定栏:工伤认定申请书,工伤认定流程的说明,申请工伤认定程序,工伤认定办法,工伤认定申请所需材料,工伤认定申请人,申请部门,申请机构等,工伤认定的法律法规根据,没有签订劳动合同,如何提出工伤认定申请,委托聘请律师代为提起工伤认定申请,工伤认定不按程序判决撤销重新认定,工伤认定过程中发生劳动关系争议的处理时间,职工因工负伤痊愈后旧伤复发是否仍按因工受伤处理等。

  • 工作原因并非视同工伤的认定标准
    日期:2020-09-20 点击:3次

    劳动者是否属于突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的情形。对该规定不能做机械理解,应结合劳动者突发疾病的具体情况及医学常识进行合理认定。如果仅以缺少医院关于经抢救无效死亡的证明,即认定不符合视为工伤的条件,系对《工伤保险条例》第十五条第一款第一项中的相关规定进行了限缩性理解。

  • 单方交通事故能否认定工伤
    日期:2020-07-23 点击:14次

    单方交通事故能否认定工伤叶祖林驾驶电动车在上班途中,因本人未能小心谨慎驾驶,导致电动车与道路路牙发生碰撞倒地受伤,叶祖林在此事故过程中自身存在主要的过失,应承担事故主要责任或全部责任,本案不符合《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定的应当认定为工伤的情形。如本案成为判例,将使得该类工伤案件的认定过于宽泛,缺乏统一的认定标准。

  • 辞职后回家途中却遇车祸身亡,还算工伤吗
    日期:2020-07-12 点击:18次

    辞职后回家途中却遇车祸身亡,还算工伤吗单位提出孙某某交通事故死亡时年龄已超过五十岁且已提出辞职申请,在户外道路上发生的交通事故不能认定为工伤的主张,根据本案查明的案件事实,孙某某于1966年4月10日出生,其发生交通事故的时间是2016年4月5日,事故发生时尚不满50周岁,且其提出辞职申请不能否认其下班回家途中发生交通事故致其死亡这一事实。因此,单位主张不能成立。

  • 职工的腰椎间盘突出症是慢性发展形成,不是工伤
    日期:2020-06-26 点击:20次

    职工的腰椎间盘突出症是慢性发展形成,不是工伤申请人认为其腰椎间盘突出症加重是在工作中扭伤造成,与申请人洪雪春DR诊断报告载明的事实不符。申请人还提出所患腰椎间盘突出症与其在通天星公司长期从事超负荷劳动相关,应当认定为工伤的理由,亦缺乏相应的法律依据,难予支持。据此,申请人申请再审的理由不能成立。

  • 工伤认定:43种属于工伤的情形
    日期:2020-06-17 点击:33次

    工伤认定:43种属于工伤的情形工作时间+工作场所+工作原因人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)(人社部发〔2016〕29号)五、职工因工作原因驻外,有固定的住所、有明确的作息时间,工伤认定时按照在驻在地当地正常工作的情形处理。

  • 工伤认定:各地所需工伤材料汇总
    日期:2020-06-17 点击:20次

    除了《工伤保险条例》第十八条统一规定的认定工伤所需的材料之外,针对各种不同情形的工伤,可能需要提供不同的证明材料。由于各省情况不一,各省的工伤保险实施办法可能又有不同规定。小编特做整理,以方便各位读者查阅!有兴趣研究的,也可以作为研究素材!

  • 迟到、早退是否影响“上下班途中”的认定
    日期:2020-06-15 点击:24次

    迟到、早退是否影响“上下班途中”的认定职工是否违反劳动纪律与能否作出工伤认定属不同的法律关系。即使职工因违反劳动纪律,存在迟到或早退情形,也只是涉及违反单位内部相关规章制度的情形,并不影响人社部门对受害人“上下班途中”性质的认定。

  • 视同工伤中“48小时”的起算时间判断
    日期:2020-06-01 点击:26次

    关于“48小时”的起算时间问题。劳动和社会保障部《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》(劳社部函〔2004〕256号)中明确:“48小时的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。”通常情况下,如无相反证据证明,一般应以医疗机构出具的病历等材料为准。

  • 关于工伤认定的15个法律要点
    日期:2020-05-22 点击:34次

    关于工伤认定的15个法律要点,工作原因、工作场所的认定应当考虑是否与履行工作职责相关,是否在合理区域内受到伤害的。“工作场所”,是指职工从事职业活动的场所,在有多个工作场所的情形下,还包括职工来往于多个工作场所之间的必经区域。

  • 弹性工作制下办私事发生交通事故算工伤吗
    日期:2020-05-20 点击:25次

    弹性工作制下办私事发生交通事故算工伤吗《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条第三项规定,对社会保险行政部门认定“从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中”,为“上下班途中”的,人民法院应予支持。

 

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