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工伤认定专栏简介

北京劳动工伤赔偿律师网工伤认定栏:工伤认定申请书,工伤认定流程的说明,申请工伤认定程序,工伤认定办法,工伤认定申请所需材料,工伤认定申请人,申请部门,申请机构等,工伤认定的法律法规根据,没有签订劳动合同,如何提出工伤认定申请,委托聘请律师代为提起工伤认定申请,工伤认定不按程序判决撤销重新认定,工伤认定过程中发生劳动关系争议的处理时间,职工因工负伤痊愈后旧伤复发是否仍按因工受伤处理等。

  • 上班打考勤卡前摔伤,算工伤吗?
    日期:2023-06-02 点击:62次

    当地社会保险行政部门认为,公司对“工作场所”的理解过于机械,“工作场所”不仅指实际的工作岗位,也包括职工为完成某项特定工作所涉及的单位以外的相关区域。其次,上班打卡属于根据公司规定所从事的活动,是为了完成单位规定的日常考勤工作,应属于预备性工作。最后,王女士是在工作时间前后受伤的。因此,王女士依法符合工伤认定的条件。

  • “工伤认定”看这一篇就可以了
    日期:2023-05-23 点击:94次

    工伤认定的法律规定,以下都是法律规定,如果你们不想看也可以。以下法律规定的核心是围绕着工伤认定的“三工原则”展开的,即“工作时间,工作场所,工作原因”。

  • 法定工伤的七种情形
    日期:2023-05-20 点击:94次

    法定工伤的七种情形工伤通常分为两大类,一类为法定工伤,另一类为视同工伤。不论是法定工伤,还是视同工伤,本质上都是工伤,都作为工伤处理,工伤待遇都相同。法定工伤,即《工伤保险条例》第十四条明确规定为工伤的情形,这也是工伤的普遍形态,主要分为以下七种情形。

  • 受伤后超过一年,是否可以申请工伤认定?
    日期:2023-05-13 点击:232次

    受伤后超过一年,是否可以申请工伤认定?有下列情形之一耽误申请时间的,应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因:(一)不可抗力;人身自由受到限制;(三)属于用人单位原因;(四)社会保险行政部门登记制度不完善;(五)当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。

  • 不能认定为工伤的情形
    日期:2023-04-23 点击:70次

    不能认定为工伤的情形认定工伤的标准:三工原则,即工作时间、工作场所、工作原因,其中最核心的因素是“工作原因”,即使不在工作时间、工作场所内,但因赶着去上班(工作原因)导致受伤的,也能认定为工伤,如员工在上班途中,非因个人主要责任或者全部责任导致的交通事故。“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原因起补强作用。

  • 10个工伤认定案件裁判规则
    日期:2023-04-16 点击:56次

    10个工伤认定案件裁判规则研究工伤认定行政案件的类案裁判规则,对于规范工伤认定行为、依法保障劳动者合法权益、促使行政机关依法行政、妥善解决工伤认定行政争议具有重要的现实意义。以下为人民法院出版社出版的《工伤认定案件裁判规则》一书的内容精选,以供参考。

  • 上下班途中发生交通事故,能认定工伤吗
    日期:2023-04-10 点击:62次

    上下班途中发生交通事故,能认定工伤吗工伤认定的“上下班途中”是指:职工以上下班为目的,在合理的时间内往返于工作地和居住地的合理路线的途中。被有关部门认定为“上下班途中”的,人民法院应予支持。 法条链接《工伤保险条例》第十四条第 (六)项规定:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的,即不属于工伤。非本人主要责任,是指同等责任、次要责任和无责任的情形。

  • 上班途中遭受高空抛物受伤,是否应认定为工伤
    日期:2023-04-06 点击:60次

    上班途中遭受高空抛物受伤,是否应认定为工伤《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

  • 下夜班后回宿舍睡觉期间猝死,能否认定为工伤?
    日期:2023-04-03 点击:55次

    《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定:“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤”。本案中,结合《公司工作两地生产运行与休息模式》《职工死亡经过报告》、相关证人证言以及公安机关现场查看笔录等证据可以证明,职工系下小夜班后回到公寓休息期间猝死,既非在工作时间也非在工作岗位死亡,故不属于《工伤保险条例》第十五条第一款第一项以及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定的情形,不能认定为工伤。

  • 网约配送员车祸后竟成了“个体工商户”
    日期:2023-03-30 点击:53次

    网约配送员车祸后竟成了“个体工商户”《工伤保险条例》第十四条第一项规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。2022年12月26日发布的《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》第7条,依法合理认定新就业形态劳动关系。平台企业及其用工合作单位与劳动者建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同,劳动者主张与平台企业或者用工合作单位存在劳动关系的,人民法院应当根据用工事实和劳动管理程度,综合考虑劳动者对工作时间及工作量的自主决定程度、劳动过程受管理控制程度、劳动者是否需要遵守有关工作规则、劳动纪律和奖惩办法、劳动者工作的持续性、劳动者能否决定或者改变交易价格等因素,依法审慎予以认定。

 

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