职工在单位组织的活动中受伤能否认定为工伤职工在单位组织的活动中受伤是认定工伤的条件。在实践中，劳动者为更好的保护自身权益，要学会区分员工自发组织的活动和单位组织的活动。结合单位是否发布组织该项活动的相关文件、通知、计划安排、活动规则，或是提供必要的活动场所、活动经费等因素进行考量，不能仅凭参加人员有单位的高层管理人员就盲目认定系单位组织，造成无法认定工伤。

工作时因嬉闹受伤不应认定为工伤如果李某在工作时，在厨房间行走时不慎摔伤，可以认定为工伤，但是与赵某之间的肢体冲突，改变了李某摔伤的诱因，不应当认定为工伤。理由是：导致李某受伤的直接原因是其与赵某之间因塑料袋爆炸声引起的肢体冲突，该原因不属于工作原因，故应不予认定为工伤。

在公司宿舍午休上厕所摔伤，能否认定工伤高院经审查认为，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。

员工上班途中撞伤他人，单位是否需要承担赔偿责任员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的，应当认定为工伤，那么在上下班途中发生交通事故致人受伤的，单位是否要承担赔偿责任？近日，如东法院审理了这样一起上班途中发生的机动车交通事故责任纠纷案件。

包工头聘用的工人受伤是否构成工伤，责任由谁承担用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人（俗称“包工头”），该组织或者自然人（“包工头”）聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。

公司提供的宿舍不住，上下班发生交通事故公司还用赔偿吗我们不能随意缩小解释法律规定的往返上下班的路上的含义，当然也不能无限扩张上下班往返路上的含义，比如，本案中这个员工如果当天下班没有直接回家，而是KTV和朋友一起唱歌，那在去KTV的路上发生了交通事故就比较难认定为工伤了。

单位聚餐后回单位路上被撞，能认定工伤吗本案中，当天上晚班人员均是聚餐结束后再回去上班，王某亦是在参加完甲公司组织的集体活动后再回单位上班的途中遭遇的交通事故，是在合理的时间及合理的路线范围内，具备上述规定的以上班为目的空间因素、时间因素。因此，对甲公司上诉理由，法院不予采纳。

外卖骑手工伤难以举证？法院：“上下班途中”认定需综合考量外卖骑手行业入行门槛较低，从业人员年龄大多较小，社会经验不够丰富，加之骑手工作时间灵活、无固定工作地点等行业特点，导致具体案件中若涉及工伤认定中的“上下班途中”问题，劳动者往往难以举证证明其固定住所、固定工作地点。

员工不及时提交材料致工伤申请未被认定 法院：劳动者怠于行使权利 用人单位不应承担责任

下班途中发生交通事故 法院：本人不负事故责任 符合应予认定工伤的情形