上班期间与他人发生纠纷被殴打致伤能否认定为工伤，罗某某本案受伤的情况不应认定为工伤。因为原告与他人发生抓扯的原因是收好处费未果不给外包公司吊装材料导致的。因此，原告受伤虽然是工作时间和工作地点，但不是因工作原因受到的暴力伤害，不能认定为工伤。

在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的不能认工伤，“三工”中最核心的因素是“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原因起补强作用。根据最高法院司法解释规定，在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，则推定为工作原因，亦可认定为工伤。

在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力伤害的不能认工伤

因工外出期间从事个人活动受到伤害的不能认工伤因工外出期间一般包括以下情形：1、员工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；2、员工受用人单位指派外出学习或者开会期间；3、员工因工作需要的其他外出活动期间。

在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的不能认工伤

在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救无效在48小时后死亡的不能认工伤

工作时间和工作岗位突发疾病请假回家后再到医院救治或死亡的不能视同工伤

非因工作原因对遇险者实施救助导致伤亡又未经有关部门认定为见义勇为的不能认工伤

故意犯罪导致伤亡的不能认工伤明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。故意犯罪的社会影响恶劣，对国家、社会和公民的财产、利益等损害较大，本着引导公民遵纪守法的精神，对于故意犯罪的恶劣情形，法律设定了不利后果，将其排除在工伤保险制度之外，不予认定工伤。

醉酒或者吸毒导致伤亡的不能认工伤法律将因醉酒导致伤亡的情形排除在工伤认定的范围之外，主要是考虑国家的一些法律规定禁止醉酒后工作、醉酒后驾车等，因此，由于醉酒导致行为失去控制而引发的各种事故不能作为工伤处理，这样规定也是为了在一定程度上控制职工酒后工作，减少工伤事故的发生。