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北京劳动律师网北京律师代理栏目:北京律师,北京劳动争议律师,劳动争议仲裁律师,北京工伤事故律师,聘请劳动仲裁律师,委托工伤事故律师,劳动争议案律师代理,劳动争议案件律师评析,聘请劳动诉讼律师,劳动仲裁律师,劳动调解案件律师,代理劳动争议案件,律师代理劳动争议案件费用,劳动仲裁缴纳费用,工伤事故赔偿律师,劳动仲裁需要的证据材料,劳动争议案件的审理期限,劳动争议案件的审理程序,不服劳动仲裁裁决怎么办等。

  • 有犯罪记录会影响就业吗?
    日期:2020-01-03 点击:14次

    有犯罪记录会影响就业吗?就业是民生之本和安国之策。劳动就业权是我国宪法规定的公民基本权利。党的十九大报告提出,就业是最大的民生,要坚持就业优先战略和积极就业政策,实现更高质量和更充分就业。一直以来,全国人大及其常委会高度重视劳动就业立法,把保护劳动者平等就业作为立法工作的一项重要内容。

  • 单位设置的“末位淘汰”是否合理?可以据此解除合同吗?
    日期:2019-12-28 点击:13次

    单位设置的“末位淘汰”是否合理?可以据此解除合同吗?考核末位也并不等同于不能胜任工作,企业不能仅以“末位淘汰”为由单方解除合同,还需要进行举证。需要注意的是,如果符合第40条规定的情形,用人单位还需要提前30日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资。

  • 2020年春节放假通知以及加班工资计算标准
    日期:2019-12-27 点击:12次

    2020年春节放假通知以及加班工资计算标准1月24日(星期五,除夕)至30日(星期四,初六)放假调休,共7天。1月19日(星期日)、2月1日(星期六)上班。春节放假通知已经出来,一般的公司会按照国家规定进行放假,也有的公司会给员工提前一些时间放假,每个公司的规定不同,是对员工不同的带薪休假的福利。若公司没有按照国家规定进行放假的就需要支付相应的加班费用。

  • 劳动合同约定劳动者失职赔偿是否有效
    日期:2019-11-09 点击:15次

    劳动合同约定劳动者失职赔偿是否有效,劳动合同法对劳动者违约责任作了严格限制,除劳动者违反服务期约定及竞业限制约定,可向单位支付违约金外,其他有关违约金的约定均无效。另根据劳动合同法第三十九条规定,劳动者严重违反规章制度或严重失职给单位造成重大损害的,单位可以解除劳动合同。该规定并未赋予单位可向劳动者主张损失赔偿的权利,故应驳回老年中心的请求。

  • 下班途中遭遇车祸构成工伤吗?
    日期:2018-04-16 点击:35次

    下班途中遭遇车祸构成工伤吗?律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。如果发生交通事故的主要责任不在你二叔,那么他的情况可以认定为工伤。

  • 什么是非全日制用工?
    日期:2018-04-16 点击:35次

    《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条规定:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

  • 职场女性“三期”维权知多少
    日期:2018-04-13 点击:44次

    职场女性“三期”维权知多少女职工因孕期、产期、哺乳期等特殊的生理特点,在职场上时常受到不公平对待。为了保护女职工合法权益,我国《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规对女职工的权益都有特殊规定,但女职工因“三期”期间劳动权利受到侵害而提起诉讼的案件仍屡见不鲜。下面北京一中院的法官将结合近三年来审理的涉女职工权益保护劳动争议的典型案例,为大家详细解读女职工劳动保护的特殊规定,快来一起学习吧。

  • 用人单位未为劳动者缴纳社会保险费造成损失的裁判规则
    日期:2018-04-12 点击:83次

    用人单位未为劳动者缴纳社会保险费造成损失的裁判规则用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。

  • 女性就业歧视的影响因素及界定
    日期:2018-04-03 点击:42次

    女性就业歧视的影响因素及界定进行性别歧视界定的一个重要前提,是不能否定人与人的差异性。但是歧视往往植根于人的差异性。英国各反性别就业歧视立法分散性地对就业歧视的种类做出了规定,总结起来主要有以下几种,如男女性别、变性人、同工同酬、婚姻状况、怀孕、性骚扰以及性取向。

  • 劳动合同的继续履行
    日期:2018-01-04 点击:35次

    劳动合同的继续履行劳动者继续履行的利益优先于用人单位的用工自由权;普通劳动者被程序性违法解除情况下,用人单位的用工自由应高于劳动者继续工作的利益,可用经济赔偿金代替继续履行;对于劳动合同期限在诉讼中届满的情况,应引导劳动者将继续履行的诉讼请求变更为经济赔偿金;为避免强制用人单位安排劳动者返回原岗位易引发的后续纠纷,对于继续履行的强制执行可以转化对工资和社会保险的强制执行。

 

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