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北京劳动律师网北京律师代理栏目:北京律师,北京劳动争议律师,劳动争议仲裁律师,北京工伤事故律师,聘请劳动仲裁律师,委托工伤事故律师,劳动争议案律师代理,劳动争议案件律师评析,聘请劳动诉讼律师,劳动仲裁律师,劳动调解案件律师,代理劳动争议案件,律师代理劳动争议案件费用,劳动仲裁缴纳费用,工伤事故赔偿律师,劳动仲裁需要的证据材料,劳动争议案件的审理期限,劳动争议案件的审理程序,不服劳动仲裁裁决怎么办等。

  • 员工因疫情严重无法返工或者单位出于安全考虑决定推迟复工时间,单位该如何安排?
    日期:2020-02-12 点击:30次

    员工因疫情严重无法返工或者单位出于安全考虑决定推迟复工时间,单位该如何安排?

  • 疫情期间,单位安排职工在家工作,可以适度降薪吗?
    日期:2020-02-12 点击:43次

    疫情期间,单位安排职工在家工作,可以适度降薪吗?

  • 上下班途中,感染了新冠病毒,算工伤吗?
    日期:2020-02-12 点击:15次

    上下班途中,感染了新冠病毒,算工伤吗?

  • 单位必须提供口罩吗?不提供,员工可以拒绝上班吗?
    日期:2020-02-12 点击:32次

    单位必须提供口罩吗?不提供,员工可以拒绝上班吗?

  • 有犯罪记录会影响就业吗?
    日期:2020-01-03 点击:23次

    有犯罪记录会影响就业吗?就业是民生之本和安国之策。劳动就业权是我国宪法规定的公民基本权利。党的十九大报告提出,就业是最大的民生,要坚持就业优先战略和积极就业政策,实现更高质量和更充分就业。一直以来,全国人大及其常委会高度重视劳动就业立法,把保护劳动者平等就业作为立法工作的一项重要内容。

  • 单位设置的“末位淘汰”是否合理?可以据此解除合同吗?
    日期:2019-12-28 点击:25次

    单位设置的“末位淘汰”是否合理?可以据此解除合同吗?考核末位也并不等同于不能胜任工作,企业不能仅以“末位淘汰”为由单方解除合同,还需要进行举证。需要注意的是,如果符合第40条规定的情形,用人单位还需要提前30日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资。

  • 2020年春节放假通知以及加班工资计算标准
    日期:2019-12-27 点击:70次

    2020年春节放假通知以及加班工资计算标准1月24日(星期五,除夕)至30日(星期四,初六)放假调休,共7天。1月19日(星期日)、2月1日(星期六)上班。春节放假通知已经出来,一般的公司会按照国家规定进行放假,也有的公司会给员工提前一些时间放假,每个公司的规定不同,是对员工不同的带薪休假的福利。若公司没有按照国家规定进行放假的就需要支付相应的加班费用。

  • 劳动合同约定劳动者失职赔偿是否有效
    日期:2019-11-09 点击:24次

    劳动合同约定劳动者失职赔偿是否有效,劳动合同法对劳动者违约责任作了严格限制,除劳动者违反服务期约定及竞业限制约定,可向单位支付违约金外,其他有关违约金的约定均无效。另根据劳动合同法第三十九条规定,劳动者严重违反规章制度或严重失职给单位造成重大损害的,单位可以解除劳动合同。该规定并未赋予单位可向劳动者主张损失赔偿的权利,故应驳回老年中心的请求。

  • 下班途中遭遇车祸构成工伤吗?
    日期:2018-04-16 点击:44次

    下班途中遭遇车祸构成工伤吗?律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。如果发生交通事故的主要责任不在你二叔,那么他的情况可以认定为工伤。

  • 什么是非全日制用工?
    日期:2018-04-16 点击:42次

    《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条规定:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

 

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