用人单位与劳动者就加班工资、经济补偿等达成和解或经调解组织调解后达成协议，劳动者再以数额过低要求用人单位补足差额的，是否予以支持？

用人单位与劳动者就加班工资、经济补偿等达成和解或经调解组织调解后达成协议，劳动者再以数额过低要求用人单位补足差额的，是否予以支持？

劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作，但是双方并未续签劳动合同，劳动者主张用人单位支付双倍工资的请求是否支持？

公司要求员工跨省调岗被拒绝后，不让员工打卡、不辞退，这种冷处理方式是否合法调岗、降薪、冷处理、不安排工作等迫使员工提出解除劳动关系的情形也经常发生。用人单位采用这种方式就是为了让员工主动提出解除劳动关系申请，从而不支付经济补偿金或者经济赔偿金。如果员工能够在这种情况下坚持住，那么用人单位也会有妥协的时候。这种方式虽然没有明确提出解除劳动关系，但是劳动者的感受非常不好。

对被追究刑事责任的员工，用人单位如何依法管理及处理？什么是“被依法追究刑事责任”？根据《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第二十五条规定，“被依法追究刑事责任”，具体指被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。

依据《社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定，员工因工伤事故发生的费用，一部分为工伤保险基金支付，一部分为用人单位支付。到底哪些费用由工伤保险基金承担，哪些由用人单位承担，很多人并不是太清楚，下面从承担的主体予以分类，将这些费用明细进行归纳，列个清单，供实务中参考。

快递公司能以性别为由拒收女员工吗？我是女性，快递公司能以性别为由拒收吗？同样一碗面条商家卖出不同价格，违反平等原则吗？本期《民法典通解通读》将为您介绍《民法典》总则编的平等自愿原则。

达到法定退休年龄人员的用工认定享受养老保险待遇的人员已经达到法定退休年龄，但是达到法定退休年龄不一定能够享受养老保险待遇。对于用人单位与已达到法定退休年龄但是不能享受养老保险待遇人员的用工关系定性，实践中存在争议。

企业不签订书面劳动合同的“二倍工资”应该怎么算用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”但是，该条文中并未明确指出二倍工资的基数是多少？法律法规对此也没有给出具体的规定。因此，在未订立书面劳动合同的情况下，如何计算二倍工资的基数就是本文要来研究的问题。

对关于误工费的计算方法问题的答复