劳动合同代签订、补签与倒签劳动合同的异同从签订劳动合同的程序上来讲，无论补签还是倒签劳动合同，都是劳动关系双方在合法、公平、诚实信用的基础上经过充分协商达成一致，签订的书面劳动合同是双方合意的体现和对未来预期的承诺一般不会给双方当事人造成损害，但却与《劳动合同法》要求用工单位与劳动者建立劳动关系应及时签订劳动合同的立法本意不符，不利于保护劳动者权益。

就未签订劳动合同二倍工资性质而言，因为用人单位支付劳动者未订立书面劳动合同二倍工资中的一倍不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，故未签订劳动合同双倍工资中的一倍在法律性质上属于惩罚性赔偿金，仅是惩罚性赔偿金的计算基数是工资标准。

劳动合同故意让他人代签，后能否要求公司支付未签合同的双倍工资对于劳动者本人能够签订劳动合同但拒绝签订，而是故意找人代签，事后又反悔，否认签订劳动合同，并向用人单位主张未签订劳动合同的二倍工资的情形，由于用人单位不存在拒签劳动合同的情形，劳动者找人代签的劳动合同的真实性应当予以确认，无论其是否反悔追认代签劳动合同的效力，均不能向用人单位主张未签订劳动合同的二倍工资。

劳务关系与承揽关系的区别劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳动报酬的一种有偿服务的法律关系。承揽关系一般要求承揽方具备一定特有的技能并交付特定的劳动成果，并由定作人向其支付报酬。

工伤未被受理 能否直诉人损根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条规定，劳动者因工伤请求用人单位依法承担给付工伤保险待遇的争议，需经劳动争议仲裁委员会仲裁后，人民法院才予受理。本案中，有关部门未受理赵某的工伤认定申请，劳动争议仲裁程序未完成，法院裁定驳回赵某起诉并无不当。

劳务派遣是一种典型的三角用工方式，其中涉及三方主体：劳动者，用人单位（劳务派遣单位），用工单位。涉及三方法律关系：劳动者与派遣单位之间的劳动关系；劳动者与用工单位之间的用工关系；派遣单位与用工单位之间的民事派遣协议关系。

用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告，因此，企业对员工可以处以罚款的规定因违反法律、法规的规定应属无效，但是罚款规定的无效不影响企业规章制度其它内容的有效。

该案经淮阴区法院审理，认为被告人郑某作为单位直接主管人员，以逃匿方式逃避支付劳动者的劳动报酬，数额巨大，经政府有关部门责令仍不支付，依法判决郑某犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑十个月，缓刑一年，并处罚金一万元。

如何判断用人单位调岗的合法性

程序员离职擅自删代码，是否违反劳动者义务劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。本案中，李元在宇宙公司任职期间负责“动力定位程序技术开发项目”的独立编程，本应在离职前提交其工作成果。然而，李元未经公司允许，擅自格式化公司电脑中的硬盘、删除自己所编写的程序，有违职业道德，给宇宙公司造成了经济损失，应当承担相应的责任。