疫情期间，单位安排职工在家工作，可以适度降薪吗？

上下班途中，感染了新冠病毒，算工伤吗？

单位必须提供口罩吗？不提供，员工可以拒绝上班吗？

有犯罪记录会影响就业吗？就业是民生之本和安国之策。劳动就业权是我国宪法规定的公民基本权利。党的十九大报告提出，就业是最大的民生，要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业。一直以来，全国人大及其常委会高度重视劳动就业立法，把保护劳动者平等就业作为立法工作的一项重要内容。

单位设置的“末位淘汰”是否合理？可以据此解除合同吗？考核末位也并不等同于不能胜任工作，企业不能仅以“末位淘汰”为由单方解除合同，还需要进行举证。需要注意的是，如果符合第40条规定的情形，用人单位还需要提前30日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资。

2020年春节放假通知以及加班工资计算标准１月24日（星期五，除夕）至30日（星期四，初六）放假调休，共７天。１月19日（星期日）、２月１日（星期六）上班。春节放假通知已经出来，一般的公司会按照国家规定进行放假，也有的公司会给员工提前一些时间放假，每个公司的规定不同，是对员工不同的带薪休假的福利。若公司没有按照国家规定进行放假的就需要支付相应的加班费用。

劳动合同约定劳动者失职赔偿是否有效，劳动合同法对劳动者违约责任作了严格限制，除劳动者违反服务期约定及竞业限制约定，可向单位支付违约金外，其他有关违约金的约定均无效。另根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度或严重失职给单位造成重大损害的，单位可以解除劳动合同。该规定并未赋予单位可向劳动者主张损失赔偿的权利，故应驳回老年中心的请求。

下班途中遭遇车祸构成工伤吗？律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。如果发生交通事故的主要责任不在你二叔，那么他的情况可以认定为工伤。

《中华人民共和国劳动合同法》　第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

职场女性“三期”维权知多少女职工因孕期、产期、哺乳期等特殊的生理特点，在职场上时常受到不公平对待。为了保护女职工合法权益，我国《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规对女职工的权益都有特殊规定，但女职工因“三期”期间劳动权利受到侵害而提起诉讼的案件仍屡见不鲜。下面北京一中院的法官将结合近三年来审理的涉女职工权益保护劳动争议的典型案例，为大家详细解读女职工劳动保护的特殊规定，快来一起学习吧。