我招聘的这些人有工伤保险吗可见劳动关系与劳务关系有着实质性的差别，二者产生的法律责任也不同，劳动关系产生的责任不仅有民事责任，而且有行政责任和刑事责任；劳务关系产生的责任则主要是民事责任、违约责任和侵权责任。

职业女性因怀孕被降薪是否合法保障妇女的合法权益是全社会的共同责任，而且职业女性在经期、孕期、产期、哺乳期应当受特殊保护。劳动合同双方应当按照约定全面履行自己的义务。公司将你月薪减为八千元属于合同的变更，应当与你协商一致。未经你同意，公司不得降低你的工资。

要求应聘者交押金是否合法应聘者在工作期间找到更好的职位、不满用人单位利益分配，不提前打招呼、不辞而别的行为，同样与法律规定精神相悖，这也是造成劳资双方关系紧张的主要诱因。用人单位与劳动者只有严格依法、依劳动合同办事，才能避免合同履行中的随意性，互相维护对方权益，也就是对本方权益最好的维护。

本案是否成立劳务派遣 经济补偿谁来买单移动公司与锦绣前程公司签订劳务派遣合同，将责任转嫁给派遣单位，变成与劳动者没有劳动关系的第三方，实质就是“假派遣”,与劳务派遣的立法目的背道而驰，应认定劳务派遣关系不能成立，赵海妹与移动公司之间仍存在劳动关系，由移动公司向赵海妹支付各项经济补偿。

工伤赔偿协议是否具有可撤销性的认定该工伤赔偿协议可以撤销。因为在工伤认定和劳动能力鉴定之前，劳动者对自己受到损害的大小并不能确定，用人单位可能欺骗或误导劳动者，或从经济上胁迫劳动者，导致劳动者与用人单位的权利义务严重失衡。故工伤赔偿协议约定的金额只要低于法定标准，就应具有可撤销性。现劳动者在一年撤销期内请求撤销，应予支持。

工伤待遇赔偿协议的有效性认定就本案而言，笔者基本同意第一种意见的结论，但认为理由有待充实。笔者认为如何认定本案两份工伤待遇赔偿协议的效力应从两个方面考量：第一个方面，劳动者在签订赔偿协议时是否对工伤状况以及工伤待遇享有充分的知情权；第二个方面，协议书的内容是否显示公平。

如何处理跨跃十六周岁时间节点的误工费主张受害人发生事故时差十七天即满十六周岁，因发生事故导致收入减少这一期间正好跨越十六周岁这一节点，对于十六周岁之前的误工费主张不予支持，对于已满十六周岁之后的误工费主张，应予支持。

什么是人事争议人事争议的内容是限定的。人事争议的内容涉及到人事管理的各个环节：录用、聘用、晋职、考核、奖惩、任免、工资、辞职辞退、回避等。就目前的政策，有些人事争议诸如晋级、晋职、奖惩、任免等争议，不属于人事争议仲裁的受理范围。

提前下班可否折抵当年的年休假公司的做法虽在时间总量上有所保证，但客观上确已导致员工无法统筹安排，正常休假，年休假形同虚设，严重侵犯了《宪法》、《劳动法》所赋予员工的休息权利。《劳动合同法》规定：“违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。”也就意味着公司的该项规定从行为开始时起，便对所有员工没有任何法律约束力。

用人单位要求劳动者赔偿损失的操作建议在实践中，用人单位主张劳动者赔偿损失，可以首先判断其案件性质，多数情况都属于劳动争议案件，从而直接申请劳动仲裁。如果情况比较复杂，无法确定案件性质，为了节约时间成本，用人单位可以先向法院提起诉讼，如不立案，则向劳动争议冲裁委员会申请仲裁，如不受理，仲裁委也会出具不予受理的通知或决定、裁决。