用人单位是否有权要求劳动者赔偿损失如果用人单位和劳动者在劳动合同中没有约定劳动者的赔偿责任，劳动者给用人单位造成了经济损失，用人单位能否要求其赔偿，法律法规没有明确规定。笔者认为，在这种情形下，用人单位不能要求劳动者赔偿。

办公室恋情是否可以成为被开除的理由用人单位制定的规章制度不仅要合法，而且要合理，不得违背我国基本的道德要求。公司通过颁发“恋爱令”擅自限制企业员工之间的恋爱，以开除为要挟，迫使员工放弃自己的婚恋自由，不仅显失公平，也违反了我国法律关于公民婚姻自由的规定，因此是无效的。公司禁止办公室恋情的规章制度已经触及到员工的私人空间，若以此开除员工，实则是侵犯了人权的一种表现，员工可以向劳动仲裁部门反映，来维护自己的权利。

最低工资标准数额里到底包含社保费吗最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。也就是说，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。当然，个别省、市、自治区为了加强对劳动者的保护，在地方规定中明确：最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和住房公积金，如上海市就有明确规定。因此，最低工资中是否包含个人承担社保费的问题时，还要结合地方法规来确定。

公司不签劳动合同怎么办用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日(上岗之日)起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月没有订立合同形成事实劳动关系的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要为事实劳动关系承担“支付双倍工资”和“事实劳动关系超过一年视同订立无固定期限劳动合同”的代价。

区分劳动关系、劳务关系的标准与方法一审法院认为该建筑公司对老赵进行考勤管理，老赵接受建筑公司的工作安排并为建筑公司提供持续劳动，建筑公司按月向老赵支付劳动报酬，且支付的方式也具有稳定性和周期性。另外，老赵系某铝业公司的内退人员，符合司法解释的相关规定，具备与建筑公司成立劳动关系的主体资格。故一审法院认定双方之间构成劳动关系，判决建筑公司向老赵支付拖欠工资和加班费。

论我国试用期内劳动者合法权益的保护《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

用人单位不与劳动者订立书面劳动合同情形的处理，化工公司不应与杨某某补签无固定期限劳动合同。理由是：杨某某已于2010年7月前与劳务派遣公司签订了自2011年3月8日至2012年3月8日的劳动合同，作为完全民事行为能力人，杨某某应当知道劳动合同签订应注意的事项。因此，化工公司不应与杨某某补签无固定期限劳动合同。

浅谈劳动关系与劳务关系的区别问题劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇、参与单位管理等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳务报酬，没有保险、福利待遇等。5、施工名义以及责任承担不同。劳动关系是劳动者以用人单位的名义工作，其提供劳动的行为属于职务行为，由用人单位承担法律责任；而劳务关系是提供劳务的一方以自己的名义从事劳务活动，独立承担法律责任。

找暑假工要注意什么在决定工作之前，要对用工单位做个全面的了解，主要就是考察这个单位是否正规合法。可以去现场查看该单位有无营业执照，有没有固定的办公场所。有些可以上网了解，也可以从侧面了解。如通过学校了解该单位的诚信度，之前在招用暑期工时有没有相关投诉纠纷等等。

签了合同辞职需赔违约金吗提前30天书面提出离职，如果未对你进行专项培训，未签订培训协议的，你不需要支付违约金