关联企业混同用工，人民法院可根据劳动者主张并结合案情认定劳动关系混同用工多发生于关联企业之间。关联企业采取不订立书面劳动合同等方式，人为造成劳动关系归属模糊，并在诉讼中相互推诿，进而达到规避承担用人单位责任的目的。在关联企业对劳动者混同用工但均未订立书面劳动合同的情况下，人民法院主要根据用工管理行为，综合考虑工作时间、工作内容、劳动报酬支付、社会保险费缴纳等因素确认劳动关系。

‍‍同一劳动者能否与两个以上用人单位同时建立多重劳动关系‍‍多重劳动关系，是指劳动者在同一时期内与两个或两个以上用人单位建立劳动关系的情形。从目前对多重劳动关系的法律法规及司法解释的规定上看，虽未明确禁止多重劳动关系，但考虑到用人单位与劳动者之间存在一定的依附关系，若轻易认定则容易出现劳动权益保护缺位、服务管理主体不明、社会保险归属混乱等风险。

劳动者达到退休年龄后与单位是否劳动关系的观点最高院民一庭在《关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系终止的确定标准问题的答复》认为:”对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系的终止，应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准”。

企业与网约货车司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动关系

“被注册”为个体工商户后，我还是外卖公司的员工吗

让员工雇佣“员工”，劳动关系还是劳务关系

劳动关系是劳动法、劳动合同法调整的法律关系领域，对于劳动关系的保护具有体系化、特定化的特征，涉及签订书面劳动合同、签订无固定期限劳动合同以及解除合同补偿金等诸多劳动法律问题，但不能将各类社会用工关系全部纳入劳动法律关系保护，冲击劳动合同法的法定调整范围，超出劳动合同法对于社会纠纷的调整能力。

在确认事实劳动关系案件中，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的应承担初步举证责任。首先，根据双方之间的微信聊天记录，孙某加入“某力日结群”微信群的目的，只是想获得务工信息，双方并无建立长期、稳定的劳动关系的合意。

新业态用工中，名为承包协议实为劳动关系的认定原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

劳动者注册个体工商户与平台企业或其用工合作企业订立合作协议，能否认定劳动关系?孙某要求某物流公司支付违法解除劳动合同赔偿金。某物流公司认为订立《项目承包协议》后，双方之间已从劳动关系变为合作关系，劳动合同自动终止，并以此为由拒绝支付违法解除劳动合同赔偿金。孙某遂向仲裁委员会申请仲裁。