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诉讼仲裁专栏简介

北京劳动争议仲裁律师网劳动争议仲裁诉讼栏目:劳动争议仲裁的管辖,劳动争议仲裁的程序及审理时间,劳动仲裁的事项及时效,劳动仲裁申请的受理,北京劳动争议仲裁委员会地址电话,北京劳动争议仲裁调解法,不服劳动争议仲裁裁决15天向法院起诉,劳动争议仲裁审理的期限,劳动争议仲裁申诉时效与诉讼时效的联系与区别,关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见,最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释,最高院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复,劳动人事争议仲裁办案规则,劳动争议调解仲裁法等。

  • 雇佣关系与劳动合同关系应如何认定
    日期:2017-08-12 点击:38次

    雇佣关系与劳动合同关系应如何认定雇佣关系是指雇主与雇员约定在一定期限内雇员向雇主提供劳务并由雇主给付报酬所形成的权利义务关系。雇佣劳务关系中,双方是平等的主体关系,一方不受另一方约束,工作安排上有较大的空间,不具备隶属性。

  • 服务期内严重违纪被解除关系,劳动者是否应支付违约金
    日期:2017-08-12 点击:42次

    服务期内严重违纪被解除关系,劳动者是否应支付违约金法律之所以规定服务期,主要是因为用人单位对劳动者有投入并导致劳动者获得利益。用人单位为劳动者提供培训费用,并支付劳动报酬和其它待遇,使劳动者学到了相关技术。同时,用人单位使劳动者接受培训的目的,在于劳动者回来后为单位提供约定服务期期间的劳动,劳动者服务期未满离职,使用人单位期待落空。

  • 人事档案纠纷属劳动争议,仲裁机构及法院应受理
    日期:2016-02-04 点击:248次

    人事档案纠纷属劳动争议,仲裁机构及法院应受理人事档案纠纷属于劳动争议。劳动者诉请用人单位办理人事档案移转手续的,法院可依《劳动合同法》第50条,根据案情判决是否支持劳动者请求.

  • 单位拖欠奖金,可否直接提起仲裁进行维权
    日期:2016-01-08 点击:150次

    单位拖欠奖金,可否直接提起仲裁进行维权《劳动争议调解仲裁法》第四条规定:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条规定:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

  • 如何维护劳动者权益
    日期:2015-12-16 点击:165次

    如何维护劳动者权益仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。劳动者聘用于用人单位时要想追讨自己的权益,便要冒着被解雇的危险,因此他们宁愿选择容忍。假如一名劳动者在没有依照国家规定的最低工资标准支付工资的单位工作5年,现在他想离开这家单位并想要回这五年来单位少给他的工资,由于法律规定的局限性,之前被侵害的利益就无法追回

  • 劳动者诉讼风险之对诉讼请求超过仲裁时效认识不清
    日期:2015-12-15 点击:249次

    劳动者诉讼风险之对诉讼请求超过仲裁时效认识不清法院支持了2014年度的防暑降温费、应休未休年假工资及2010年1月1日至2014年12月31日期间拖欠的工资,对于未签订书面劳动合同的二倍工资差额及其他年份的防暑降温费、应休未休年假工资,因为超过仲裁时效,未得到支持。

  • 劳动者诉讼风险之对一次性补偿协议的效力和后果认识不足
    日期:2015-12-15 点击:157次

    劳动者诉讼风险之对一次性补偿协议的效力和后果认识不足部分劳动者与用人单位在劳动合同解除或终止时签署了一次性补偿协议,之后反悔而起诉要求支付相关费用,但劳动者不能证明存在无效或可撤销情形的,最终大多不能得到法院的支持。

  • 劳动者诉讼风险之对加付赔偿金和经济补偿金适用条件理解有误
    日期:2015-12-15 点击:127次

    劳动者诉讼风险之对加付赔偿金和经济补偿金适用条件理解有误如果用人单位按责令给付的数额和期限给付给劳动者,但劳动者对该数额有异议而拒绝领取,则不应再适用该法律责任。

  • 劳动者诉讼风险之对适用未签书面劳动合同赔偿二倍工资范围理解有误
    日期:2015-12-15 点击:118次

    劳动者诉讼风险之对适用未签书面劳动合同赔偿二倍工资范围理解有误劳动者虽然可以通过该法律规定获取较高的利益,但立法本意显然在于敦促双方将劳动权利义务固定化,同时劳动者也要注意部分用人单位规避法律的情况,不签订空白合同,对重要条款明确约定,坚持持有一份劳动合同。如要求订立书面劳动合同而用人单位拒绝的,也要保留好工作的痕迹或材料,以备在日后发生纠纷时提出有利证据,防止用人单位否认存在劳动关系。

  • 劳动者诉讼风险之对“三类加班费”及举证责任分配的认识有误
    日期:2015-12-15 点击:133次

    劳动者诉讼风险之对“三类加班费”及举证责任分配的认识有误劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。所以劳动者要注意按法律要求,保留加班证据及可以证明用人单位掌握加班事实存在的证据,以作为维权的事实依据。并注意准确计算主张的“三类加班费”。

 

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