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辞职维权专栏简介

北京劳动律师网职工辞职维权栏目:职工辞职条件,职工辞职申请,提前30日书面申请,职工提出解除劳动合同经济补偿金问题,经济补偿金计算标准,落户后辞职员工对企业赔偿的依据,辞职后档案转移问题,辞职后竞业限制条款,劳动者解除劳动合同与单位商业秘密保护的若干法律问题,劳动关系终止确认书或离职证明,员工离职申请表,员工辞职后社会保险转移,员工辞职维权所需要的法律法规依据等。

  • 员工离职的22个法律要点
    日期:2020-05-07 点击:8次

    经济补偿是国家要求用人单位承担的一种社会责任,即用人单位解除或者终止劳动合同时,应当支付给劳动者一定的经济补助,以帮助劳动者在失业阶段维持基本生活,不至于生活水平急剧下降。正是由于这种社会责任是国家强加给用人单位的义务,因而,何种情况下用人单位应当担责,需要由法律的明确规定。(《最高法院对无固定期限合同的离职补偿问题的答复》)

  • 员工放弃缴纳社保,离职后又告公司能否拿到赔偿
    日期:2019-11-27 点击:51次

    员工放弃缴纳社保,离职后又告公司能否拿到赔偿根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”可见,用人单位给员工缴纳社会保险是一个法定的义务,不取决于员工的意思或自愿与否,该义务不因员工与公司的协议得以免除。

  • 单方解除合同并扣留工资应该如何维权
    日期:2019-10-27 点击:26次

    单方解除合同并扣留工资应该如何维权用人单位解除劳动合同是不是合法。《劳动合同法》第三十九条规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,用人单位负举证责任。依据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。

  • 员工辞职能否获得经济补偿金
    日期:2018-11-09 点击:71次

    员工辞职能否获得经济补偿金实务中,一些公司存在克扣员工工资,停发、少发或拖欠工资行为,还有一些公司不为员工缴纳社会保险费,还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动,针对这种情况,为保护员工的合法权益,劳动合同法规定了员工享有特别解除权,可无条件与公司解除劳动合同,还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的“被迫辞职”。

  • 公司信托项目风险未排除能否拒绝员工辞职
    日期:2018-01-15 点击:48次

    公司信托项目风险未排除能否拒绝员工辞职劳动合同法及双方签订的劳动合同均规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。赵先生提前一个月书面提出辞职申请,离职前,已将参与的7个项目与部门同事进行了交接,公司也并未对赵先生进行离任审计。双方在劳动合同中虽未对赵先生的职位进行约定,但无论作为总经理助理还是信托经理,赵先生均不享有对公司信托计划的最终审批权。

  • 辞职时被用人单位扣留档案如何处理
    日期:2018-01-05 点击:51次

    辞职时被用人单位扣留档案如何处理,张某可以向用人单位所属的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

  • 劳动者解除劳动合同应遵循哪些法定程序
    日期:2018-01-05 点击:77次

    劳动者解除劳动合同应遵循哪些法定程序劳动合同是劳动者和用人单位签订的确立劳动关系的合同,一旦签订并生效,双方就应全面遵守。《劳动合同法》规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这是劳动者辞职权的体现。

  • 三期女工=“免辞金牌”,但碰到这6种情形无效
    日期:2016-08-18 点击:110次

    三期女工=“免辞金牌”,但碰到这6种情形无效劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  • 劳动合同期满后我还享有那些权利
    日期:2016-01-12 点击:150次

    劳动合同期满后我还享有那些权利

  • 服务期内辞职,该赔多少违约金
    日期:2016-01-08 点击:885次

    服务期内辞职,该赔多少违约金《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”

 

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