北京工伤事故律师谈怀孕就要被炒鱿鱼及怀孕遭解雇提起劳动仲裁问题 企业强迫女职工约定“生育保证书”违背了《妇女权益保障法》以及《劳动法》的有关规定。单位以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工，应当认定无效。劳动争议的处理方式具有一定的特殊性。一般争议都是或裁或审，选择仲裁则一裁终局；而劳动争议则必须先经过仲裁，对仲裁裁决不服的，再向法院起诉，即不得直接向法院起诉，且劳动争议仲裁裁决也不是终局裁决。

北京工伤事故律师谈试用期内离职是否应当赔偿公司培训费 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定，用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。因此，本案中，张某不需要赔偿公司培训费。

北京工伤事故律师谈试用期间能否随时辞职 由于华某是在试用期内，他可以随时辞职，不用等到公司招到新员工后再辞职。试用期内的工资标准不能低于当地最低工资标准，华某在公司工作满1个月的按月结算工资；如果工作不满1个月或者满1个月但不满2个月，公司应当按照他的实际工作天数支付工资。

北京工伤事故律师谈解除合同后单位拒绝出具证明怎么办 房某与原公司协商一致后解除了劳动合同，该公司以各种理由不提供给房某解除劳动合同的证明，这种行为是违法的。《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，房某可以向劳动行政部门求助，责令原公司为他出具解除劳动合同的证明。

北京工伤事故律师谈员工单方解除合同需要赔偿吗 我国有关法规规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。本案中，郑某去公司工作后，用人单位未按承诺安排工作，对此，郑某可以理直气壮地解除劳动合同，不必赔偿单位损失。

北京工伤事故律师谈劳动者可以不事先通知用人单位，随时解除劳动合同吗 冯某可以单方面宣布解约。作为劳动者，在就业关系中本来就属于弱势群体，其合法权益很容易受到侵害。对此，立法机关在立法时，制定相应的保护条款也是理所当然。本案中，公司减少冯某的薪金，与最初的约定相违背。冯某工作业绩的好坏与约定好的薪金是没有关系的，用人单位的行为属于无故克扣工资的行为，该行为严重地侵害了冯某的合法权益。根据相应的法律规定，冯莱可以单方面宣布解除与用人单位的劳动关系。

北京工伤事故律师谈职工提出解除劳动合同，押金还能要回吗 根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中，赵某所在公司收取押金的行为是违法的，无论他是否离开，押金都应该如数返还。

北京工伤事故律师谈职工可以随时解除劳动合同吗 《劳动法》第三十二条规定了劳动者可以随时解除劳动合同的三种情形，如果小孙符合其中情形之一，就可以随时解除合同。否则，他要解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位。

新法施行之日存续的劳动合同在新法施行后解除或者终止经济补偿的支付方法？本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

用人单位违法解除或终止劳动合同，是否需支付经济补偿？用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。依照本法第八十七条规定支付赔偿金即依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。