品牌服务
大型律所,一流团队!  权威咨询,高效代理!  可胜诉后支付律师费!  电话:13691255677  
经典案例专栏简介

北京劳动仲裁律师网劳动争议仲裁经典案例栏目:劳动争议案例,劳动争议仲裁判决书,劳动争议仲裁裁决书,劳动争议仲裁调解书,劳动争议仲裁律师代理,北京劳动争议仲裁律师代理案件,劳动纠纷案例,追索劳动报酬律师代理成功案例,律师代理拖欠职工工资劳动争议仲裁案件,劳动争议经济补偿金纠纷律师代理案例,解除劳动合同纠纷经典案例,员工辞退纠纷经典案例,北京律师代理劳动纠纷案件成功案例,社会保险纠纷经典案例,劳动纠纷案例律师评析等有关劳动争议仲裁调解的案例。

  • “冒名工作”劳动者请求补缴社保费用是否属于民事案件受理范围
    日期:2019-10-27 点击:27次

    “冒名工作”劳动者请求补缴社保费用是否属于民事案件受理范围劳动者因个人原因致使社会保险缴费名称与实际名称不符,请求用人单位补缴社会保险费,属于行政管理的范畴,带有社会管理性质,不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议,应由社会保险管理部门解决处理,不应纳入人民法院受理民事案件范围。

  • 劳动者恶意索赔 被法院判决驳回
    日期:2019-10-27 点击:28次

    劳动者恶意索赔 被法院判决驳回本案的依法处理,既充分维护了民营企业的合法权益,也有利于促进诚信和谐劳资关系的建立。人民法院在审理劳资纠纷时,应不偏不倚,平等保护用人单位和劳动者的合法利益,坚决打击滥用诉讼权利、恶意谋取非法利益的行为。

  • 与履行职务有内在联系的雇工行为应认定为从事雇佣活动
    日期:2019-10-24 点击:10次

    与履行职务有内在联系的雇工行为应认定为从事雇佣活动《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款规定,前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。

  • 以违反公司制度为由单方解除合同并扣留工资该如何维权
    日期:2019-10-22 点击:16次

    以违反公司制度为由单方解除合同并扣留工资该如何维权《劳动合同法》第三十九条规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,用人单位负举证责任。依据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。

  • 用人单位辞退超过退休年龄的劳动者是否应支付经济赔偿金
    日期:2019-05-11 点击:44次

    用人单位辞退超过退休年龄的劳动者是否应支付经济赔偿金用人单位应该支付经济赔偿金。《劳动合同法》第四十四条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。但本案中,因用人单位未为劳动者办理社会保险,劳动者不能享受基本养老保险待遇,劳动合同并不能因此终止。用人单位解除劳动关系的,系违法解除,应支付经济赔偿金。

  • 纠正错误劳动仲裁裁决是否超出原告诉讼请求
    日期:2018-04-17 点击:75次

    纠正错误劳动仲裁裁决是否超出原告诉讼请求本案中,原告与被告存有劳动争议,需要先进行劳动仲裁。为此,被告作为劳动者首先向辖区劳动仲裁部门提出仲裁申请,经仲裁裁决原告向被告支付经济赔偿金18144元。后原告不服提起诉讼,请求不按裁决书向被告支付经济赔偿金18144元。

  • 搬运工受伤后的工资标准认定
    日期:2018-04-03 点击:56次

    搬运工受伤后的工资标准认定公司提供的《劳动合同书》来源合法,内容客观真实并得到劳动部门鉴证,应予认定。李某某已在《劳动合同书》上签名,李某某提供的证据不足以推翻《劳动合同书》的效力,且该工资标准高于湖南省最低工资标准,应认定李某某的月工资标准为1800元。

  • 缴费工资低于实际工资 劳动者退休时能否以社保待遇减少为由向法院起诉
    日期:2018-04-02 点击:34次

    缴费工资低于实际工资 劳动者退休时能否以社保待遇减少为由向法院起诉《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(以下简称劳动争议司法解释三)第一条的规定得到验证。该条规定,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。

  • 春节前后离职能拿到年终奖吗?
    日期:2018-03-31 点击:37次

    春节前后离职能拿到年终奖吗?劳动者应对自己的职业发展进行合理规划,避免单纯因为年终奖跟风离职、意气离职。在综合考量自身职业规划、企业成长潜力、行业发展走势等诸多因素后,再决定是否跳槽。决定跳槽后,也应合理选择离职的时机,注意用人单位奖金发放相关规章制度的规定,避免因盲目离职,对自身合法权益产生影响。同时,亦应善始善终,与用人单位做好沟通及工作交接。

  • 用人单位是否承担劳动者拒签劳动合同产生的双倍工资
    日期:2018-03-29 点击:29次

    用人单位是否承担劳动者拒签劳动合同产生的双倍工资劳动者拒绝签订书面劳动合同,用人单位仍应向劳动者支付双倍工资。劳动法律规定,与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法律强制性义务,如果劳动者不跟用人单位签订合同,劳动法律规定也赋予了用人单位可以解除劳动者的劳动关系,倘若用人单位让劳动者继续在公司提供劳动,则当然需要承担因未签订劳动合同而产生的法律责任。

 

部分荣誉展示

更多>>
 
13691255677