劳动争议案例违反诚实信用原则解除劳动关系诚实信用是我国劳动法律领域的重要原则，也是社会主义核心价值观的基本内容。职场诚信文化建设离不开用人单位与每一名劳动者的共同参与。劳动者在职期间应当自觉遵守用人单位依法制定的各项规章制度，服从用人单位的日常管理，按时上下班、真实考勤，诚实履行劳动义务。只有时刻秉承信用原则，将诚信融入企业文化，作为员工行为规范的基本准则，才能构建风清气正的职场环境。任何以欺诈手段扰乱企业正常工作秩序、骗取利益的行为，都不会受到法律保护。

以业绩不达标为由辞退员工，合法吗？该规定的目的在于，当劳动者所提供的劳务无法达到用人单位通过劳动合同所希望达成的客观上合理的经济目的时，允许用人单位解雇劳动者，但应首先依法对劳动者进行培训或者调整岗位。解雇是最后手段，以“无适当工作可安置”为底线。该条规定实质是设定了用人单位协助劳动者适应工作岗位的义务，以合理安排人力资源，构建发展和谐劳动关系。

用人单位不得以员工违反薪酬保密制度为由解除劳动合同

劳动者代打卡，用人单位能否解除劳动合同？“公司禁止未经授权以任何形式复制软件、篡改、伪造员工本人的考勤记录，或协助篡改、伪造其他员工的考勤记录等不诚信或欺骗行为，累计三次（含）以上让别人或替别人打卡的等行为”，均属于严重违纪行为，公司可与员工解除劳动关系。

员工在微信群抱怨工资少发遭辞退，怎么办因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位以严重违反规章制度为由与劳动者解除劳动合同，应就规章制度经民主程序制定且已公示或向劳动者告知，规章制度内容合理合法，劳动者确存在严重违反规章制度规定的行为等事实进行举证。用人单位对上述任一要件事实无法提供充分证据予以证明的，其解除行为即依据不足，构成违法解除，应当向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金。

在履行劳动合同过程中，劳动者可能会出现考核不合格甚至是不胜任工作的情况，那么用人单位以此为由与劳动者解除劳动合同是否符合法律规定呢？今天，小编带大家一起来看下面的案例。

员工可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，30天后劳动合同解除。如在试用期的，可提前3天通知用人单位，解除劳动合同。因此，企业在用工过程中，做好员工关爱并想办法留住优秀员工是体现核心竞争力的一方面。另外一旦有核心技术和管理人才离职时，是否随时有人进行补位，也就是非常考验企业人才梯队建设的能力和管理水平了。

公司是否可以某年度的经营利润下降为由，进行经济性裁员《劳动合同法》第四十一条规定了经济性裁员适用的实体条件，即用人单位的发生了经营困难，如遭遇破产重整、转产、重大技术革新等，为避免用人单位滥用经济性裁员，经营困难应达到“严重困难”的程度，而经营情况持续恶化这一时间上的要求就有必要，用人单位不得以某几个年度经营利润有所波动或下降，就直接引用《劳动合同法》第四十一条规定进行裁员。

用人单位对员工单方调岗极易产生劳动争议，实务中如何把握单方调岗尺度？最高人民法院和人社部联合发布的第一批劳动人事争议典型案例中，案例14. 用人单位如何行使用工自主权合法调整劳动者的工作岗位和地点，对用人单位具有参考价值。

劳动者拒不服从工作安排 用人单位有权解除劳动合同许某与某环保公司签订的劳动合同明确约定许某担任仓管员一职，但公司因火灾停产，环保公司为复工复产确实需要进行物件整理、搬运工作，环保公司安排许某从事劳动合同约定的工作范围外的工作内容属因突发状况对许某工作进行的临时安排，系特殊情况下维持双方劳动关系作出的决定，具有经营上的必要性。且该决定不会使劳动者尊严或技能受损，也非劳动者不能胜任或明显超过合理强度。