员工可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，30天后劳动合同解除。如在试用期的，可提前3天通知用人单位，解除劳动合同。因此，企业在用工过程中，做好员工关爱并想办法留住优秀员工是体现核心竞争力的一方面。另外一旦有核心技术和管理人才离职时，是否随时有人进行补位，也就是非常考验企业人才梯队建设的能力和管理水平了。

公司是否可以某年度的经营利润下降为由，进行经济性裁员《劳动合同法》第四十一条规定了经济性裁员适用的实体条件，即用人单位的发生了经营困难，如遭遇破产重整、转产、重大技术革新等，为避免用人单位滥用经济性裁员，经营困难应达到“严重困难”的程度，而经营情况持续恶化这一时间上的要求就有必要，用人单位不得以某几个年度经营利润有所波动或下降，就直接引用《劳动合同法》第四十一条规定进行裁员。

用人单位对员工单方调岗极易产生劳动争议，实务中如何把握单方调岗尺度？最高人民法院和人社部联合发布的第一批劳动人事争议典型案例中，案例14. 用人单位如何行使用工自主权合法调整劳动者的工作岗位和地点，对用人单位具有参考价值。

劳动者拒不服从工作安排 用人单位有权解除劳动合同许某与某环保公司签订的劳动合同明确约定许某担任仓管员一职，但公司因火灾停产，环保公司为复工复产确实需要进行物件整理、搬运工作，环保公司安排许某从事劳动合同约定的工作范围外的工作内容属因突发状况对许某工作进行的临时安排，系特殊情况下维持双方劳动关系作出的决定，具有经营上的必要性。且该决定不会使劳动者尊严或技能受损，也非劳动者不能胜任或明显超过合理强度。

拒不配合疫情防控要求被解除劳动关系，合法吗疫情防控，人人有责。但是在疫情防控过程中，有的人出于不理解或是怕麻烦等心理，不配合相应防控措施，给疫情防控工作带来了隐患。相城法院审理了一起因绝不配合工作单位疫情防控措施而被解除劳动关系的案件。

违反用人单位规章制度 解除劳动合同与法不悖用人单位提出取消班车是因为“之前需要班车接送的有原告等四人，后来需要乘坐班车人数仅剩原告一人”，客观情况发生变化，在这种情况下提供班车接送对用人单位来说并不划算，为节约成本取消班车。此外，用人单位提出的方案是“取消班车，由原告自行上下班，路途时间及所需费用均由被告公司承担”。按照这一方案，对劳动者的权益并未造成损害，并未实质上增加劳动者的负担。因此用人单位取消班车具备合理性。

员工平台发布不实视频谎称公司关门 法院：严重违反用人单位规章制度 可以解除劳动合同

下属遭遇性骚扰 主管未尽职责被解除劳动合同 法院：用人单位不构成违法解除

劳动者违反公司制度，用工单位处罚不能“任性”用人单位应依法行使用工自主权，对劳动者违反本单位规章制度的行为，应严格依据规章制度的相关规定予以处理，并就处理决定的合法性和正当性承担举证责任，不得随意加重处罚，否则应根据法律规定承担相应的法律后果。

员工医疗期满后用人单位在什么情形下可以解除劳动合同《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情况的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。本案中，青岛某公司已经尽到了法律规定的程序性要求和平等协商的义务，在胡某仍不能返岗的情形下解除劳动合同，符合法律规定。故仲裁委驳回了胡某关于赔偿金的仲裁请求。