拒不配合疫情防控要求被解除劳动关系，合法吗疫情防控，人人有责。但是在疫情防控过程中，有的人出于不理解或是怕麻烦等心理，不配合相应防控措施，给疫情防控工作带来了隐患。相城法院审理了一起因绝不配合工作单位疫情防控措施而被解除劳动关系的案件。

违反用人单位规章制度 解除劳动合同与法不悖用人单位提出取消班车是因为“之前需要班车接送的有原告等四人，后来需要乘坐班车人数仅剩原告一人”，客观情况发生变化，在这种情况下提供班车接送对用人单位来说并不划算，为节约成本取消班车。此外，用人单位提出的方案是“取消班车，由原告自行上下班，路途时间及所需费用均由被告公司承担”。按照这一方案，对劳动者的权益并未造成损害，并未实质上增加劳动者的负担。因此用人单位取消班车具备合理性。

员工平台发布不实视频谎称公司关门 法院：严重违反用人单位规章制度 可以解除劳动合同

下属遭遇性骚扰 主管未尽职责被解除劳动合同 法院：用人单位不构成违法解除

劳动者违反公司制度，用工单位处罚不能“任性”用人单位应依法行使用工自主权，对劳动者违反本单位规章制度的行为，应严格依据规章制度的相关规定予以处理，并就处理决定的合法性和正当性承担举证责任，不得随意加重处罚，否则应根据法律规定承担相应的法律后果。

员工医疗期满后用人单位在什么情形下可以解除劳动合同《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情况的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。本案中，青岛某公司已经尽到了法律规定的程序性要求和平等协商的义务，在胡某仍不能返岗的情形下解除劳动合同，符合法律规定。故仲裁委驳回了胡某关于赔偿金的仲裁请求。

上班打牌被开除能否主张赔偿金根据《劳动合同法》第四十六条之规定，属于劳动者单方解除、用人单位提出并协商一致的、破产或重整、劳动者非因待遇减免不愿续订、企业关闭、劳动者因伤病等不能从事或不能胜任岗位情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。违法解除或者终止劳动合同的，劳动者可以根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，要求用人单位继续履行劳动合同或者要求其支付赔偿金。因此赔偿金的支付与经济补偿不同，以用人单位违法解除劳动合同为前提。赔偿金制度提高了用人单位违法解除劳动合同的成本，是一种惩罚性赔偿措施，体现了对劳动者权益的保障。

员工离职手续办理，要注意哪些问题《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明。在离职证明上需要注明劳动合同的期限、劳动合同的起止日期、员工的工作岗位、以及在本单位的工作年限等相关信息。

因疫情无法到岗，用人单位以旷工为由辞退我，合法吗依据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款的规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。在日常工作中，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，自觉履行劳动合同的约定，按时出勤并提供劳动成果。如因病、事假等特殊情形无法到岗，应当按照规章制度及时履行请假手续。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

公司以简历造假为由在试用期内将劳动者解雇，该如何维权《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条明确规定，试用期中，除第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。其中第三十九条包括试用期内被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、被依法追究刑事责任等情形。用人单位依据劳动合同法第三十九条的规定解除或终止劳动合同的，解除或终止行为合法且无需向劳动者支付经济补偿。应注意，劳动合同法规定的上述情形是有限列举，法条并未规定“其他”情形可参照适用。