上班打牌被开除能否主张赔偿金根据《劳动合同法》第四十六条之规定，属于劳动者单方解除、用人单位提出并协商一致的、破产或重整、劳动者非因待遇减免不愿续订、企业关闭、劳动者因伤病等不能从事或不能胜任岗位情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。违法解除或者终止劳动合同的，劳动者可以根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，要求用人单位继续履行劳动合同或者要求其支付赔偿金。因此赔偿金的支付与经济补偿不同，以用人单位违法解除劳动合同为前提。赔偿金制度提高了用人单位违法解除劳动合同的成本，是一种惩罚性赔偿措施，体现了对劳动者权益的保障。

员工离职手续办理，要注意哪些问题《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明。在离职证明上需要注明劳动合同的期限、劳动合同的起止日期、员工的工作岗位、以及在本单位的工作年限等相关信息。

因疫情无法到岗，用人单位以旷工为由辞退我，合法吗依据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款的规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。在日常工作中，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，自觉履行劳动合同的约定，按时出勤并提供劳动成果。如因病、事假等特殊情形无法到岗，应当按照规章制度及时履行请假手续。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

公司以简历造假为由在试用期内将劳动者解雇，该如何维权《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条明确规定，试用期中，除第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。其中第三十九条包括试用期内被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、被依法追究刑事责任等情形。用人单位依据劳动合同法第三十九条的规定解除或终止劳动合同的，解除或终止行为合法且无需向劳动者支付经济补偿。应注意，劳动合同法规定的上述情形是有限列举，法条并未规定“其他”情形可参照适用。

封控在家却被公司开除？法院判了！法官表示，新冠疫情是突发公共卫生事件，属于不能预见、不能避免且不能克服的不可抗力。疫情期间对于未到岗的劳动者，用人单位应详细了解未到岗的客观原因，积极与员工沟通，不宜贸然以未到岗为由解除劳动合同，否则可能被认定为违法解除。

找工作，涨薪水，能力品德是关键、伪造简历不可取根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在入职时向用人单位提交虚假的学历证明、采用欺诈手段使得用人单位与其建立劳动关系，根据法律规定双方签订的劳动合同应属无效。因此，用人单位无需支付劳动者未签订劳动合同二倍工资差额及解除劳动合同经济补偿金。

疫情期间封控在家无法准时到岗竟遭辞退，违法新冠疫情是突发公共卫生事件，属于不能预见、不能避免且不能克服的不可抗力。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条对因劳动者过失，用人单位可单方解除劳动合同的情形进行了规定。但本案劳动者未能到岗上班系其所在地因新冠疫情采取紧急措施导致，非因归责于被告本人，应当视同劳动者提供正常劳动，并由用人单位支付正常工作时间工资。疫情期间对于未到岗的劳动者，用人单位应详细了解未到岗的客观原因，积极与员工沟通，不宜贸然以未到岗为由解除劳动合同，否则可能被认定为违法解除。劳动者在合法权益受到不法侵害时，也要善于拿起法律的武器，维护自身合法权益。

员工瞒报行程未隔离便上班，公司解除劳动合同需要赔偿吗最高人民法院印发《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见（一）》的通知：“四、依法处理劳动争议案件。加强与政府及有关部门的协调，支持用人单位在疫情防控期间依法依规采用灵活工作方式。审理涉疫情劳动争议案件时，要准确适用《中华人民共和国劳动法》第二十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条等规定。用人单位仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者、疑似新冠肺炎患者、无症状感染者、被依法隔离人员或者劳动者来自疫情相对严重的地区为由主张解除劳动关系的，人民法院不予支持……”

疫情隔离期间裁员，法院判决赔偿用人单位裁员前并未向工会或者全体职工说明情况、听取意见，也未向劳动行政部门报告，其解除程序不符合劳动合同法规定；用人单位在劳动者隔离期间与其解除劳动合同，也违反《浙江省人力资源和社会保障厅关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情切实做好劳动关系工作的通知》的相关规定。因此，用人单位属于违法解除劳动合同，应当依法支付违法解除赔偿金。

用人单位不及时办理劳动终止证明及证件转移手续等，导致劳动者不能顺利就业，应对劳动者的未就业损失进行赔偿