封控在家却被公司开除？法院判了！法官表示，新冠疫情是突发公共卫生事件，属于不能预见、不能避免且不能克服的不可抗力。疫情期间对于未到岗的劳动者，用人单位应详细了解未到岗的客观原因，积极与员工沟通，不宜贸然以未到岗为由解除劳动合同，否则可能被认定为违法解除。

找工作，涨薪水，能力品德是关键、伪造简历不可取根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在入职时向用人单位提交虚假的学历证明、采用欺诈手段使得用人单位与其建立劳动关系，根据法律规定双方签订的劳动合同应属无效。因此，用人单位无需支付劳动者未签订劳动合同二倍工资差额及解除劳动合同经济补偿金。

疫情期间封控在家无法准时到岗竟遭辞退，违法新冠疫情是突发公共卫生事件，属于不能预见、不能避免且不能克服的不可抗力。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条对因劳动者过失，用人单位可单方解除劳动合同的情形进行了规定。但本案劳动者未能到岗上班系其所在地因新冠疫情采取紧急措施导致，非因归责于被告本人，应当视同劳动者提供正常劳动，并由用人单位支付正常工作时间工资。疫情期间对于未到岗的劳动者，用人单位应详细了解未到岗的客观原因，积极与员工沟通，不宜贸然以未到岗为由解除劳动合同，否则可能被认定为违法解除。劳动者在合法权益受到不法侵害时，也要善于拿起法律的武器，维护自身合法权益。

员工瞒报行程未隔离便上班，公司解除劳动合同需要赔偿吗最高人民法院印发《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见（一）》的通知：“四、依法处理劳动争议案件。加强与政府及有关部门的协调，支持用人单位在疫情防控期间依法依规采用灵活工作方式。审理涉疫情劳动争议案件时，要准确适用《中华人民共和国劳动法》第二十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条等规定。用人单位仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者、疑似新冠肺炎患者、无症状感染者、被依法隔离人员或者劳动者来自疫情相对严重的地区为由主张解除劳动关系的，人民法院不予支持……”

疫情隔离期间裁员，法院判决赔偿用人单位裁员前并未向工会或者全体职工说明情况、听取意见，也未向劳动行政部门报告，其解除程序不符合劳动合同法规定；用人单位在劳动者隔离期间与其解除劳动合同，也违反《浙江省人力资源和社会保障厅关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情切实做好劳动关系工作的通知》的相关规定。因此，用人单位属于违法解除劳动合同，应当依法支付违法解除赔偿金。

用人单位不及时办理劳动终止证明及证件转移手续等，导致劳动者不能顺利就业，应对劳动者的未就业损失进行赔偿

差一个多月就能签订无固定期限劳动合同却被裁员，法院判公司支付违法解除赔偿金《劳动合同法》第四条规定用人单位在作出涉及职工切身利益的决定时，应当遵循民主程序、履行告知义务。被告公司通过经济性裁员解除劳动合同，应该就解除事由征求职工意见，并与职工履行协商程序。而被告公司仅是将“调整部分职能职务的申请”告知了工会，并未与受到解除的职工进行协商和提前征求意见，也未向职工告知企业面临的困难及解除方案和后续补偿，争取职工的理解和同意，而是直接以经济性裁员为由单方解除劳动合同，侵害了职工的知情权，违反了经济性裁员的程序性要求。

用人单位不对高管进行考勤管理的，高管未遵守考勤管 理制度不能成为认定用人单位解除行为合法的充足依据

员工不同意调岗不出勤算旷工吗广东高院经审查认为，张无极不接受公司2016年3月24日作出《关于杨逍等同志职务调整的通知》将张无极调回北京总部的安排，可与公司就此进行协商，但应当遵守用人单位规章制度，在双方协商工作安排期间，张无极未按公司规定打卡考勤，旷工十几天，公司据此解除双方劳动合同并无不当。二审法院对张无极主张违法解除劳动合同的赔偿金不予支持正确。

公司拒不为离职员工出具离职证明被判赔偿，根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的单方解除权，目的是保护劳动者的人身自由和择业自由。对此，任何人、任何单位附加任何限制性条件都是违法的。