差一个多月就能签订无固定期限劳动合同却被裁员，法院判公司支付违法解除赔偿金《劳动合同法》第四条规定用人单位在作出涉及职工切身利益的决定时，应当遵循民主程序、履行告知义务。被告公司通过经济性裁员解除劳动合同，应该就解除事由征求职工意见，并与职工履行协商程序。而被告公司仅是将“调整部分职能职务的申请”告知了工会，并未与受到解除的职工进行协商和提前征求意见，也未向职工告知企业面临的困难及解除方案和后续补偿，争取职工的理解和同意，而是直接以经济性裁员为由单方解除劳动合同，侵害了职工的知情权，违反了经济性裁员的程序性要求。

用人单位不对高管进行考勤管理的，高管未遵守考勤管 理制度不能成为认定用人单位解除行为合法的充足依据

员工不同意调岗不出勤算旷工吗广东高院经审查认为，张无极不接受公司2016年3月24日作出《关于杨逍等同志职务调整的通知》将张无极调回北京总部的安排，可与公司就此进行协商，但应当遵守用人单位规章制度，在双方协商工作安排期间，张无极未按公司规定打卡考勤，旷工十几天，公司据此解除双方劳动合同并无不当。二审法院对张无极主张违法解除劳动合同的赔偿金不予支持正确。

公司拒不为离职员工出具离职证明被判赔偿，根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的单方解除权，目的是保护劳动者的人身自由和择业自由。对此，任何人、任何单位附加任何限制性条件都是违法的。

用人单位解除劳动合同的“正确姿势”《劳动合同法》第42条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：…(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；”注意：这里没有规定不能依据第39条解除合同。也就是说，如果女职工有劳动合同法第39条情形之一，虽在孕期、产期、哺乳期内，用人单位仍可依法解除劳动合同

用人单位能否辞掉即将退休的老员工《劳动合同法》第四十二条的规定，凡在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的职工，用人单位不能与其解除劳动合同这里有两个年限的限制：一是在本单位工作要满十五年，而且必须是连续工作，不能是累计满十五年；二是此时距离员工60周岁已经不到五年员工，只有同时满足这两个限制条件，用人单位与其解除劳动合同才受本条限制。

解聘，慎用“客观情况发生重大变化”客观情况发生变化时，该外企公司未与劳动者小娟协商，未履行变更劳动合同内容程序，属于违法解除，应当支付双倍经济补偿的赔偿金1800元。此外，还应支付因未提前三十日通知解除而应发的一个月工资1800元，共计3600元。

炒掉隐婚怀孕者　单位为何不违法《劳动合同法》第三条之规定，在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，用人单位与劳动者就劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款可以进行约定，如果劳动合同一方存在欺诈，可以视为无效合同。

岗位取消就能辞退怀孕员工《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

用人单位的人力资源们，你会送达解聘通知吗首先，用人单位解除劳动合同，应将解除事由告知劳动者，同时用人单位应将解除劳动合同通知采取有效的方式送达劳动者。如果解除通知做出的程序违法，直接导致违法解除的后果。同样，解除通知送达的程序若存在瑕疵，将致使解除不发生法律效力。本案中，用人单位口头行使了解除权，未将解除事由书面确定下来，由于法律规定了用人单位对于解除事由及其合法性负有举证责任，若用人单位无法证明，则会面临违法解除的法律风险。