朱某甲诉某市人社局工伤保险资格认定案本案系一起撤销不予认定工伤决定的典型案例。《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定的视同工伤情形，前提须是“在工作时间和工作岗位”上突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡。司法实践中，职工宿舍能否作为工作岗位的合理延伸存在一定争议。朱某乙在工作时间突发疾病请假返回公司宿舍短暂休息，后经送医抢救无效在48小时内死亡。

公司与挂靠人聘用司机没有劳动关系，仍应承担工伤保险责任!在车辆挂靠关系中，被挂靠人向挂靠人收取挂靠费，应与挂靠人共同承担经营运输风险，仅以协议约定不能免除其作为被挂靠人应承担的风险和责任。个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡，被挂靠单位以不存在劳动关系为由，主张不承担工伤保险责任的，人民法院不予支持。

工伤未获赔偿，公司已注销，职工如何维权？用人单位作为劳动力使用者和劳动组织者，负有保护劳动者在劳动过程中身体健康和生命安全的法定义务。如果劳动者发生工伤，用人单位应依法承担工伤赔偿责任，在用人单位发生破产、注销或解散等法人人格灭失时，该“劳动债权”与其他债权一样受《公司法》、《破产法》等相关法律的调整和保护。本案中，陈某受伤在前，公司注销在后，用人单位的股东刘某、周某作为清算组成员明知工伤劳动者陈某未获得理赔，却将公司解散、清算，存在故意或重大过失，理应由刘某、周某对陈某的损失承担赔偿责任。

关于工伤赔偿的20个法律问答根据《工伤保险条例》第三十条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”和第三十三条第二款中“工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”等规定，工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。

发生工伤怎么办？应该赔多少？社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核。材料完整，决定受理的，应当出具《工伤认定申请受理决定书》，材料不完整应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。

国务院法制办公室对四川省人民政府法制办公室《关于职工退休后被诊断为职业病应如何解决工伤待遇有关问题的请示》的复函

劳动者以虚假身份与用人单位签订劳动合同，用人单位按照劳动者提供的身份信息缴纳了工伤保险且不存在疏忽大意等过错，劳动者发生工伤事故后，用人单位是否承担工伤待遇赔偿责任

关于工伤的20个法律问答根据《工伤保险条例》规定，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

超龄职工认定工伤后可以享受两个一次性待遇吗被申请人无需再支付申请人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。申请人关于其不能享受养老保险待遇或领取退休金应当继续享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的主张，不符合上述条例和实施办法的规定。综上，原审法院对申请人主张的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金未予支持，适用法律并无不当。

车辆挂靠法律关系中司机因工受伤，能否享受工伤保险待遇赔偿车辆挂靠问题是较为常见的法律问题，因其中涉及主体较多且劳动关系难以认定。造成了驾驶车辆的司机发生权利侵害时维权难，提起民事侵权还是劳动维权一时间难以界定。本文将对于上述问题一一为大家解析。

用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险，劳动者工伤医疗费超出社保基金报销目录范围的费用，用人单位是否应该承担？原则上不应由用人单位承担，但劳动者超出目录范围的治疗具有必要性的，可以支持劳动者的请求，由用人单位承担该部分费用。

工伤赔偿“私了”协议是否具有效力？赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的情况下签订的，且在协议签订过程中不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，那么应该尊重双方当事人的意思自治，认定协议有效。

工伤保险未报销部分的费用由谁承担？《工伤保险条例》第三十条第三款规定：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

未建立劳动关系，发生工伤单位须担责吗？层层分包活动中，工头雇佣的劳动者因工受伤时，虽然不能确认劳动者和具备用工主体资格的单位存在劳动关系，但是可以确认具备用工主体资格的单位为承担工伤保险责任的单位。这也是一个搜集证据的过程，可以为下一步工伤认定程序打好基础。

个人独资企业出资人作为被执行人的，人民法院可以直接执行该个人独资企业的财产。个体工商户的字号为被执行人的，人民法院可以直接执行该字号经营者的财产。同时用人单位为劳动者缴纳工伤保险是法律、行政法规规定的强制性义务。一方面，可以从根源上避免因劳动者工伤、工亡等引发纠纷，另一方面，亦可以保障劳动者的合法权益。

工伤保险责任和工伤保险待遇赔偿责任的概念

工伤保险责任与工伤保险待遇赔偿责任的区别从工伤保险责任与工伤保险待遇赔偿责任两个概念来看，二者最大的区别在于不以劳动者是否与用人单位存在劳动关系为必要条件。也就是讲，后者引起的工伤保险待遇赔偿，是对原有的《工伤保险条例》规定中对于工伤保险责任的承担进行了赔偿情形扩充。

工伤保险责任与工伤保险待遇赔偿责任的认定工伤保险责任的认定分为两种，一种是用人单位为劳动者缴纳了工伤保险。在此情形下只需用人单位的人力资源部门与当地劳动行政部门沟通，提交相关材料即可；一种是用人单位未给劳动者缴纳工伤保险。在此情形下用人单位与劳动者成立的是对立关系，很大可能要依靠司法程序解决问题，此时劳动者需要将自身与用人单位之间存在劳动关系的各项证据递交给当地劳动行政部门，核查是否属于劳动关系。

工伤保险责任和工伤保险待遇赔偿责任引发的相关法律问题对于工伤认定书不服提起的主体。常见的以确认的赔偿用人单位为主，但还是有少部分的劳动者或劳动者家属。有些案情中，例如存在时空差异问题的工伤认定，当地的劳动行政部门不能把握或不能确定的情形下，大概率会对认定工伤存在很大争议。则需要进入因工伤资格或待遇认定的行政案件程序中，请求人民法院进行审理。

工伤保险责任的承担主体即工伤赔偿主体的类型