关于职工因工死亡有哪些规定?

工伤职工工伤复发，确需治疗的如何处理?

职工伤残被鉴定为七级至十级的享受哪些待遇?

职工伤残被鉴定为五级至六级的享受哪些待遇?

职工伤残被鉴定为一级至四级的享受哪些待遇?

《工伤保险条例》对生活护理费是如何规定的?

《工伤保险条例》对安装配置辅助器具有何规定?

职工享受工伤医疗的待遇有哪些?

什么是工伤保险待遇

员工在工伤医疗期内劳动合同到期怎么办

什么是工伤医疗期?期限是如何规定的?

2016年工伤一级至十级及工亡赔偿标准 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

劳务派遣的员工致害由谁担责《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

超过劳动仲裁时效期间应如何主张权利因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”

65岁老人交通事故受伤可以主张误工费吗国家机关和企、事业单位将男职工的退休年龄确定为60周岁，女职工为55岁或50岁，这并不表明退休职工丧失劳动能力，如果有事实证明受害人在受害前具有劳动能力,且因遭受人身损害而不能从事原有的工作或劳动,确因误工而遭受了收入的丧失或减少的,被认定为无劳动能力则不合理

应聘试驾受伤，面试单位担责吗王某在重庆某农业发展有限公司处面试时，双方处于缔结劳动合同过程中，双方均应尽到相应的注意义务。重庆某农业发展有限公司的工作人员在面试时未尽到相应的注意义务致王某受伤，应承担赔偿责任。

单位未停发工资，伤者主张误工费能否得到支持在人身损害赔偿案件中，误工费是指受害人因伤导致误工期间所遭受的收入损失。误工费的主张应遵从实事求是的原则，结合受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按实际减少的收入计算，受害人无固定收入的，按其最近三年平均收入计算，受害人不能举证证明其最近三年平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

快递人员将人撞伤后能否向快递公司追偿如果涉案交通事故原告没有赔偿受害人，受害人在主张王某及李某赔偿的情况下，那么这种“对外”的赔偿，王某是有赔偿义务的，但是在其赔偿后，可以按照其与李某的约定再向李某追偿，本案是李某已经赔付，再回头向王某追偿，那么王某应否赔偿，应该看双方的约定和王某在发包问题上有无过失，双方的合同中约定有“乙方的经营风险、法律责任和所加盟经营区域的业务开发等均由乙方承担，甲方不承担任何有关或相关连带责任”

工伤赔偿的标准是什么？职工或其职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未办理医疗保险劳动者能否要求其赔偿医疗费用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。因此，参加职工基本医疗保险、缴纳基本医疗保险费是用人单位和劳动者的法定义务