劳动者未到合同期满即要求解除合同，单位因此受到损失如何处理

《劳动合同法》规定，除培训费和竞业限制两种违约金外，不得约定其他违约金，那劳动者未到合同期满即要求解除合同，单位因此受到损失如何处理，如何保证单位的利益？

解答：《劳动合同法》第22条和第23条对劳动者违反《劳动合同法》规定，应承担的违约责任作了规定，其中关于违约金支付，以单位提供的培训费用为限。一般情况下，劳动者未接受培训的，应当来去自由，并不应受到限制。但对劳动者提供特殊待遇的，应当不受上述第22条、第23条规定的约束，应当允许双方另行约定违约责任。

第一种情况，用人单位为劳动者解决户口关系的，可以约定特定的服务期，以及劳动者违约情形下的违约责任。

第二种情况，用人单位为劳动者解决配偶、子女户口移转、上学、工作等情形的，可以另行约定服务期及违约责任。

第三种情况，作为人才引进，用人单位为劳动者解决住房，破格提拔，任用重要工作岗位的，双方可以约定特定的服务期和违约责任。

总之，仅与劳动者建立劳动合同关系的，劳动者不承担其它违约责任；如果劳动者得到用人单位特殊待遇，而另行签订的劳动合同，则不应受到《劳动合同法》相关条款制约。

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