该单位是否应与员工解除合同给付经济补偿

某分行下属某支行因经营困难，整体并入当地农业银行，根据劳动合同法第34条，原员工劳动合同是否继续有效，该单位是否应与员工解除合同给付经济补偿？

解答：根据《劳动合同法》第34条规定，“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”。该规定并不意味着劳动者与原单位的劳动合同必须要解除，原单位必须要给付经济补偿。因为，员工原劳动合同约定的权利义务已由新单位承继，新单位与员工继续履行合同的行为，实际就是对原合同的继续，而不须将原合同作出了结。试想，如果原单位与员工解除合同，给予员工一次性补偿，该员工到了新单位后，其工龄还如何能够连续计算？还如何能依法认定新的用人单位在继续履行原劳动合同的权利义务？所以，事物有其连贯性，不但是时间上的，还应包括经济收益上的，只要有承继者，员工又不愿买断，重新计算工龄和收益的，就不能由原单位向其支付经济补偿金。

特别声明：本网站上刊载的任何信息，仅供您浏览和参考之用，请您对相关信息自行辨别及判断，本网站不承担任何责任；本网站部分内容转自互联网，如您知悉或认为本站刊载的内容存在任何版权问题，请及时联系本站网络服务提供者或进行网上留言，本站将在第一时间核实并采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。网络服务提供者联系电话：15313195777。