拒不支付新就业形态劳动者的劳动报酬行为的处理

1.依法促进欠薪矛盾实质化解（2025.1.26）

参考案例：浙江省某旅游发展有限公司拒不支付劳动报酬案2025-05-1-232-003 / 刑事 / 拒不支付劳动报酬罪 / 绍兴市柯桥区人民法院 / 2024.04.16 / （2024）浙0603刑初322号 / 一审 / 入库日期：2025.01.26

裁判要旨

人民法院审理拒不支付劳动报酬案件，要依法推动欠薪矛盾实质化解。对于单位拒不支付劳动报酬行为，人民法院在审理期间积极协调被告单位足额支付所欠劳动报酬的，可以对符合缓刑适用条件的被告单位负责人依法适用缓刑，促进企业恢复经营。

2.拒不支付新就业形态劳动者的劳动报酬行为的处理（2025.1.26）

参考案例：金某拒不支付劳动报酬案2025-18-1-232-001 / 刑事 / 拒不支付劳动报酬罪 / 义乌市人民法院 / 2024.04.16 / （2024）浙0702刑初421号 / 一审 / 入库日期：2025.01.26

裁判要旨

对于拒不支付新就业形态劳动者的劳动报酬，符合刑法第二百七十六条之一规定的，依法以拒不支付劳动报酬罪定罪处罚。

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