符合特定条件时“师徒”关系应当认定为劳动关系

黄某诉某健康理疗公司劳动争议案

——符合特定条件时“师徒”关系应当认定为劳动关系

【基本案情】

黄某于2019年6月到某健康理疗公司工作，与公司法定代表人石某师徒相称，接受石某技术培训并按规定的技术标准为顾客提供保健调理服务。此外，黄某根据石某的要求完成服务、行政、采购事项若干。石某多次向黄某转账，其中一笔备注“工资”。某健康理疗公司与黄某未签订书面劳动合同，未为黄某办理社会保险手续，未缴纳社会保险费。故黄某请求判令某健康理疗公司支付加班工资。某健康理疗公司反诉，请求判令其与黄某之间不存在劳动关系，无需支付基本工资差额、职务补贴、未签订书面劳动合同的二倍工资差额以及经济补偿金。

【裁判要旨】

福建省厦门市中级人民法院经审理认为：一审判决认定某健康理疗公司与黄某之间已建立事实劳动关系，并无不当。石某与黄某虽以师徒相称，但双方并未建立培训合同关系。石某作为某健康理疗公司法定代表人对黄某进行管理，指派工作任务、发放劳动报酬等。某健康理疗公司作为提供保健调理服务的公司，对工作人员有一定调理技能的要求。在此情况下，石某作为法定代表人及技术带头人，对黄某存在一定的技术培训与交流，高度盖然属于工作业务培训范围，不足以证实双方之间是培训合同关系，应认定双方之间已经建立事实劳动关系。故黄某与某健康理疗公司存在劳动关系，某健康理疗公司应支付黄某基本工资差额、职务补贴等费用。

【法官后语】

在具有“拜师学艺”文化传统的行业，应审慎认定“师徒”关系成立事实劳动关系。法院应重点从以下几方面认定：一是劳动者受用人单位一定强度的管理，表现为劳动规章制度的适用以及直接的管理和支配。一些规模较小的用人单位不一定有规范的、成文的劳动规章制度，但劳动者仍应遵守不成文的管理规定，此时应综合考察劳动者受用人单位管理的实际情况。同时，用人单位对劳动者的管理不能过于松散无序，而应达到一定的管理强度。此外，合理的职业培训是劳动管理的应有范畴，与成立劳动关系并无冲突。二是劳动者受用人单位安排从事一定强度的劳动，应当达到一定的频次与强度，区别于以学习培训为目的的实操练习。三是劳动者领取用人单位发放的劳动报酬，应当结合公司账目等财务记录，考察款项是否实际由用人单位发放。

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