劳务外包与劳务派遣的区别

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（1）标的不同

劳务外包的标的为“工作成果”：承包人以自己的设备、技术和劳动力完成来自发包方的业务委托，向发包人交付工作成果，并提交必要的技术资料和有关质量证明2。

劳务派遣的标的为“劳动者”，用工单位购买的是劳动力。

（2）内在关系不同

劳务外包中，发包方和承包方之间是业务委托关系，发包方与劳动者不存在直接法律关系，承包方独立指挥命令劳动者完成业务委托，并对劳动者进行必要的技术指导。

劳务派遣中，用工单位向被派遣劳动者直接行使指挥命令权。

（3）主体要求不同

劳务外包要求承包方具备相应的经营范围。承包人应是依法成立并具有从事生产、加工、设计、维修等与承包业务相应的经营范围的法人、经济组织或机构。

派遣公司需具备人才派遣的经营范围，及《劳务派遣经营许可证》。

（4）法律适用不同

劳务外包中，承包人对外独立承担法律责任。如业务外包中劳动者对第三人侵权，适用《侵权责任法》相关规定，由承包方向第三人承担侵权责任。劳动者自身遭遇侵权的，适用《合同法》，合同双方当事人按合同履行各自义务，发包方对劳动者不承担任何责任。

劳务派遣中，用工单位对劳动者因履行职责对第三人侵权承担赔偿责任，派遣公司仅以有过错为前提承担相应的补充责任。劳动者自身遭遇侵权的，适用《劳动合同法》，用工单位应按《劳务派遣暂行规定》第二十二条的规定对劳动者遭受的损害承担赔偿责任（某些情况下派遣公司要承担连带责任）。

（5）结算方式不同

劳务外包以完成某项特定任务为基础，按照任务分解出来的节点进行结算，支付的条件为承包单位是否完成相应的节点进度。劳动报酬由承包方向劳动者支付。

劳务派遣以被派遣劳动者数量为基础，按照固定的时间频率进行结算，支付的条件为被派遣劳动者是否向发包单位提供了劳动。劳动报酬由派遣公司向劳动者支付。

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