外卖送餐员与新业态平台合作公司符合条件的也可形成劳动关系

 外卖送餐员与新业态平台合作公司符合条件的也可形成劳动关系

来源：人社普法

案情简介

2019年11月，杨某进入某网络科技有限公司（以下简称网络公司）下属站点从事外卖送餐员工作，双方未签订劳动合同，未为杨某缴纳社会保险。网络公司负责外卖平台在青岛区域的配送业务，杨某身穿具有外卖平台送餐员标识的工作服装从事日常配送工作，并在网络公司进行充电、休整，接受某网络公司相应的管理。报酬构成包括底薪2000元、绩效2000元（根据考核情况发放），另加送餐计件（每单7元），支付方式为银行代发；根据银行交易明细清单显示，其中2019年11月至2020年1月均有款项汇入，支付详情显示“工资”，支付公司为网络公司。2020年1月，杨某在送餐过程中发生交通事故。杨某出院后与网络公司协商做伤残鉴定，公司拒绝沟通，杨某请求确认与网络公司存在劳动关系。

裁决结果

仲裁委审理后认为，网络公司负责外卖平台在青岛区域的配送业务，与新业态外卖平台系合作关系。杨某自2019年11月起在网络公司下属站点从事外卖送餐员工作，接受网络公司管理，由网络公司支付工资待遇，并由网络公司对其工作绩效进行考核，杨某所提供的劳动系网络公司业务的组成部分，双方之间的法律关系符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》所明确的劳动关系成立要件，应当确认存在劳动关系。据此，仲裁委支持了杨某与网络公司之间存在劳动关系的仲裁请求。

案件评析

随着新业态经济的蓬勃发展，企业采取的用工模式也呈多样化发展。与传统产业相比，新业态企业劳动关系的认定，具有明显的特殊性与复杂性。一般来讲，在外卖送餐等新业态行业中，如果网络平台公司仅负责提供订单交易信息促成交易，外卖快递从业者完全支配自己的配送行为，不受平台或平台合作公司的约束或人身属性的管理，则双方之间不具备劳动关系的法律特征。如果双方之间的关系符合原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定

“（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”

条件的，应认定双方存在劳动关系。本案中，杨某接受网络公司的管理，公司对杨某的工作时间、工作内容、工作任务、工作绩效均有比较严格的要求，双方具备典型的管理与被管理关系，符合劳动关系的成立要件，故仲裁委员会据此支持了杨某的仲裁请求。

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