劳动合同劳动关系自用工之日建立

劳动合同劳动关系自用工之日建立

来源：人社普法

【案情简介】

2020年1月1日青岛电梯公司在招聘网站上发布招聘会计的消息，张某经过层层考试，最终应聘成功，张某与青岛电梯公司订立了期限自2020年2月1日起至2021年12月31日止的劳动合同，合同约定从事会计工作，月工资5000元。

2020年1月因疫情爆发，青岛电梯公司延迟复工，张某于2020年4月份正式到青岛电梯公司工作，青岛电梯公司自2020年4月起按照劳动合同的约定向张某支付了工资。张某认为双方订立了期限自2020年2月1日的劳动合同，要求该公司应支付2020年2月3月的工资。公司认为2020年2月3月张某未向其提供劳动，双方自2020年4月1日起建立劳动关系，不应支付2020年2月3月的工资。刘某遂申请仲裁，请求裁决公司支付2020年2月3月的工资10000元。

【裁决结果】

仲裁委审理认为，虽然张某与青岛电梯公司订立了期限自2020年2月1日起的劳动合同，但张某自2020年4月1日起才向青岛电梯公司提供，视为2020年4月1日起建立劳动关系，张某要求青岛电梯公司支付2020年2月3月的工资缺乏法律依据，故驳回了张某的仲裁请求。

【案例评析】

本案争议的焦点：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自什么时间建立？

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。从上述规定可以看出，用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

本案中，张某虽与青岛电梯公司订立了期限自2020年2月1日起的劳动合同，但因新冠疫情的爆发，张某实际于2020年4月1日才向该公司提供劳动关系，故双方的劳动关系自2020年4月1日建立，张某要求该公司补发2020年2月3月的工资缺乏法律依据。

来源：青岛市人力资源和社会保障局案例

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