职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为工伤

于某大学毕业到菜企业工作，他积极上进、虚心学习，工作得到了企业领导的一致认同。今年春节后，该企业派于某到某地学习，以提高他的业务水平。学习期间，有一天晚上在培训处于某与同来学习的张某一起打台球时，被张某打伤。于某的伤害能否认定为工伤？

北京工伤赔偿律师说法：于某外出学习期间在培训处被张某打伤，可以认定为工伤。

现在很多公司和企业为了提高员工素质、提升企业文化素养，都会安排部分员工外出学习。员工外出学习时，其人身权益能否得到相应的保障，是员工急切想知道的事。最高人民法院《关于职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为工伤问题的答复》中规定，职工受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的，应当认定为工伤。由此可知，员工外出学习期间应受到公司的人身权益保障，外出学习休息期间受到他人伤害的应当视为工伤。于某受单位指派外出学习，在学习休息时被张某打伤，依政策规定应当视为工伤。

关联法规：最高人民法院《关于职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为工伤问题的答复》

特别提示：单位委派职工外出学习，在指定的学习休息场所被他人无故殴打致伤，在获得民事赔偿后的法定期间向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。劳动者尤其是被派外出学习、培训的劳动者应注意，休息是学习的组成部分，外派学习休息期间受到他人伤害应认定为工伤。