该员工有权请求公司予以工伤鉴定，并享受工伤待遇

员工×××，2000年在××公司炼铁厂工伤，但是没有做工伤鉴定。2003年×××调到本公司带钢厂。2005年公司改制，预留了改制前工伤费用。2006年×××因违反公司制度被解除劳动合同。解除劳动合同后，×××找到公司索要工伤待遇，是否予以支持？

解答：员工在2000年因工受伤，应当享受工伤待遇，但由于没有给予做工伤鉴定，导致该员工没有享受到工伤赔偿等待遇。虽然公司改制，公司依然依法预留了改制前的工伤费用，其中就应当包含该员工的工伤费用。尽管2006年该员工违反公司制度被解除劳动合同，但该员工所应享受的法律规定的工伤待遇，并不因劳动合同的解除而消亡，所以，该员工有权请求公司予以工伤鉴定，并享受工伤待遇。公司也不能以该员工被解除劳动合同，或者超过诉讼时效等理由予以抗辩。该员工的合法权益应得到法律的保护。

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