如何认识经济补偿金的计付标准

关于《劳动合同法》第47条经济补偿金：月工资高于市平均工资三倍的，按市平均工资三倍封顶，年限按12年封顶。

如此有极端例子如下：甲、乙二人均工作满20年，甲工资高于市平均工资三倍。乙接近市平均工资三倍但未超过。经济补偿：甲：市平均工资三倍×12,乙：月工资×20。如此有可能原来工资高的得到的补偿金反而少一些。如何认识？

解答：按《劳动合同法》第47条之规定，单位向劳动者支付经济补偿金每年支付一个月工资标准，如劳动者工资高于本地区平均月工资三倍的，按工资三倍的数额支付，最高不超过12年。仅从字面理解，似乎三倍以下工资的劳动者可不受限制，按每年一个月支付经济补偿。实际情况并不是这样，无论工资水平高或者低，均应受到一定限制。例如按最高标准三倍计算，最高补偿年限按12年计算，所得补偿应当是月工资×3倍×1年（12个月）= 36个月平均工资，如果按字面理解，假设按月平均工资2.5倍计算，不受年限限制，我们仅以36年之36个月计算补偿，月平均工资×2.5倍×3年（36个月）= 90个月平均工资。这样一对比，数字相差巨大，工资略低者反而补偿更高。

实际上，应当从补偿真实意义来考虑。应当理解为补偿最高限额是月平均工资三倍，最长按12年计付，即最高按月平均工资补偿36个月，超过此补偿年限的，也均应按36个月计付经济补偿金。

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