以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时，劳动者有权获得经济补偿吗

以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时，劳动者有权获得经济补偿吗

情景再现

小金是著名的婚礼策划师，他策划的婚礼总能很好地烘托甜蜜的气氛，给新婚者及宾客留下美好的回忆，在行业里他的口碑非常好一次某明星大婚，向某婚庆公司钦点小金作为婚礼总策划师，于是该公司便和小金签订了劳动合同在工作期间，小金和该公司的工作人员磨合得非常好，相互配合，共同努力为该明星的婚礼出谋划策最终，该明星的婚礼办得非常成功，轰动了整个娱乐圈，一时间，人们对该婚礼热议纷纷，小金和该公司对这一结果感到非常满意由于婚庆公司支付给小金的薪资待遇非常高，公司认为婚礼已经结束了，小金的任务已经完成，可以终止劳动合同了在这种情况下，劳动合同因任务完成而终止的，劳动者会得到补偿吗？

依法解答

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，是实践中比较常见的一种合同方式对于该种劳动合同关系结束，用人单位是否应支付经济补偿金的问题，我国《劳动合同法实施条例》第二十二条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿"《劳动合同法》第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿"。

具体到本案中，小金为了策划某明星的婚礼，和某婚庆公司签订劳动合同，属于典型的以完成一定工作任务为期限的劳动合同为了保障作为劳动者的小金在任务完成，失去工作的一定时间内生活不至于发生困难，根据我国法律规定，其有权在合同终止时根据法律规定的计算方式，得到经济补偿金，用人单位应当支付。

条文依据

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总结提示

经济补偿是在劳动者无过失的情况下，劳动合同依法解除或者终止后，为维护劳动者基本生存需要而由用人单位给予的一种帮助以完成一定工作任务为期限的劳动合同在无过失完成工作任务后，由于劳动者此时被动失业，用人单位应当支付经济补偿，以缓解劳动者被动失业对社会稳定可能造成的压力。