判缓刑人员与原单位劳动人事关系如何处理？

【案例回放】  2008年12月中旬，媒体披露瑞安市原副市长蒋良荣被判缓刑以来至今6年时间里，一直被保留公职，占着编制却忙着自己的私活，每月照样领取工资。12月24日下午,瑞安市政府部门在查清事实后,依照有关规定作出决定,对蒋良荣予以辞退。同时,对已多发给蒋良荣的超过生活费标准部分的钱款如数予以追缴。
【法律解读】  1999年人事部《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》规定，国家机关和事业单位工作人员被判处缓刑的，如果安排了临时工作，可以按照缓刑前基本工资额的60％发给生活费；缓刑期满后可以分配正式工作；缓刑期满后达到退休年龄的，可以办理退休手续，按照重新确定的工资标准，享受相应的退休待遇。但2006年1月1日实施的《公务员法》规定，曾因犯罪受过刑事处罚的人不得被录用为公务员。即使在《公务员法》实施之前，蒋良荣未在单位工作，领取工资也不对。《公务员法》实施之后，就更不能再为其保留编制了。
至于企业，对于被追究刑事责任的职工可以依据《劳动合同法》解除劳动关系，但需注意在解除程序上，不能认为劳动者被判刑后劳动合同自然解除，用人单位必须制作解除劳动合同书并送达劳动者，否则劳动者仍然与用人单位保持劳动关系。

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