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损害赔偿律师 >> 工伤事故 >> 劳动合同

怎样以劳动者“不符合录用条件”解除劳动合同

日期:2012-01-20 来源:北京工伤事故律师 作者:北京工伤事故律师 阅读:125次 [字体: ] 背景色:        

必须有明确并且经过公示的录用条件;

必须有证据证明劳动者不符合录用条件;

试用期满后不得再以不符合录用条件而解除劳动合同;

因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,无需支付经济补偿金。


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