婚假工资怎么发，法律如何规定的？

婚假工资怎么发，法律如何规定的？

黄某是一家IT公司的技术总监。2009年10月，黄某与恋爱多年的女友结婚。年终结算薪金时，公司将黄某休婚假的时间算作旷工，没有按正常工作时间结算工资。请问，休婚假期间，不发工资吗？

律师说法：

休婚假期间工资照发。根据我国法律规定，享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时，用人单位一般给予一至三天的带薪假期。为了鼓励晚婚晚育，对于晚婚的青年，有的地方除了国家规定的3天假期外，会另给10天左右的带薪假。本案中，黄某结婚，依照国家法律休婚假，工资应该照常结算，该公司不能将婚假算作旷工。

《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。