北京工伤事故律师谈加班工资应按照什么标准计算，双倍工资应从何时起算

★北京工伤事故律师谈加班工资应按照什么标准计算
案情简介
张某在一家信息技术公司从事研发工作。根据公司要求，9月期间，张某周末基本上都在加班。可是在月底结算工资时，公司财务给他的加班日工资是按照张某的月工资除以30天计算的。请问，公司财务计算加班工资的标准是否正确？
工伤事故律师法律解析
张某公司财务计算加班工资的标准不正确，应当按照他的月工资标准除以21.5天进行折算。
★北京工伤事故律师谈未签劳动合同，双倍工资应从何时起算
案情简介
康某从2009年10月开始在某公司上班，半年来，该公司给康某涨了工资，但是一直没有签订书面劳动合同，康某听说这样公司应支付双倍工资。请问，应支付双倍工资的时间从什么时候开始起算？
工伤事故律师法律解析
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。因此，康某的双倍工资支付时间应从用工之日起超过1个月时，即2009年1 1月起算。

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