一起医疗事故损害赔偿纠纷引发的思考医疗事故鉴定，就其法律属性而言，是医疗事故鉴定委员会对医疗机构在医疗行为中是否存在过失的一种结论，是医疗行政部门对医疗单位进行行政处罚的重要依据，而不是人民法院审理医疗纠纷案件的唯一依据。从法律效力上看，它只是民事诉讼证据的一种，必须经过当事人质证、认证后，由法官来确认其效力。

工间休息时受伤能否认定为工伤公司为员工提供休息时间，是公司赋予员工的一项福利，应该属于“工作时间内”。王某利用公司规定的休息时间去另一部门找老乡借工作中急需的扳手，发生了意外，没有脱离工作场所，应属于因工作原因受到伤害。因此，王某的情况应该认定为工伤。

雇员驾车发生交通事故，雇主应该承担责任本案属于雇员致人损害中的雇主责任认定。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”

电动三轮车性质归属及相关问题人们普遍认为，只要是以电力和电机作为驱动就是电动车，而电动车属于非机动车，不需要遵守机动车上道路行驶所必须具备的诸如核发牌照、上交强险、驾驶人应有驾驶证具备驾驶资格等一系列条件。事实上，对于电动车尤其是电动三轮车的管理，是一个比较边缘和特殊的领域。法律对此没有统一的规定，各地的地方性法规在规定也有不少差异。

此劳动仲裁裁决应否执行仲裁裁决的主体是错误的，因为从该厂内部来说，高某与加工厂之间的关系类似承包经营关系，对外是以该厂的名义出售，所以被申请人的主体应是加工厂和高某，不应是高某个人，所以该仲裁裁决是错误的，不应继续执行。

学生实习期间受伤害，其损失谁来赔付在学生实习前，学校已经给学生作了指导报告，其中专门讲到安全问题，要求学生严格按照实习单位的规章制度进行生产工作，注意人身安全及人身意外事故的防范，对小王实习前的教育和实习中的管理，学校尽到了自己应尽的职责，根据学生事故处理办法的规定，小王受伤是意外事故，且发生在校外，学校没有过错，不应承担赔偿责任。

校内建筑搁置物伤人谁担责学校与建筑公司均应对王某的损害承担赔偿责任。理由为：家长将学生送到学校，交纳相应的学费，学校与学生之间存在着事实委托合同关系，学校有义务保障学生的健康。由于学校未有履行合同义务，应当赔偿。建筑公司在施工过程中，因建筑物上的搁置物脱落，致该学生受伤，应承担赔偿责任。学生受伤，存在两种法律关系，一种是合同责任，一种是侵权责任，在两种责任竞合的情况下，学生可以向学校要求赔偿，也可以向建筑公司要求赔偿。

司机遇劫身亡雇主与被挂靠单位间赔偿责任该如何划分本案在审理过程中的存在的争议有三个：一是被害人王某对自己的死亡是否存在过错，二是对被害人的赔偿是否应当按照城镇居民的标准进行赔偿，三是被告某运输总公司和车主之间是否存在共同经营关系其责任比例如何划分。

职工工亡补助金应如何分割本案涉及到遗产、工亡补助金分配问题。对于遗产的分配由《继承法》由明确的法律规定，没有争议；但对于工亡补助金分配没有明确的法律规定。第一种意见，认为工亡补助金分配没有明确的法律规定参照《继承法》遗产分配方式进行分配。另一种意见，认为工亡补助金是对遗属的精神抚慰金不宜参照遗产平均分配方式进行分配。

全国首例强令提前退休案始末退休，是除非正常死亡外的每位国家干部、职工必经之路。但退休以个人首先提出申请，所在单位报请主管单位审核，然后由劳动部门批准为常例，以个人没申请就强令退休为例外。公民对劳动部门以通知形式强令其退休可依法提起行政诉讼。而在计划经济向市场经济转轨过程中，是职工身份，却从事专业技术性较强业务的双重、多重身份的公民并不少见，其退休年龄，应当依其从事的主要业务年龄限定为标准。