资质挂靠是否属于劳动关系原、被告之间不存在劳动关系。本案原告与被告虽然签订了书面的聘用劳动合同，就被告使用原告的工程师注册证书并支付一定费用的事宜达成一致，但原、被告双方在订立劳动合同时并不具有成立劳动关系的意思表示，双方与2013年1月26日签订劳动合同之后，被告向原告仅支付了一年的挂证工资，却没有为原告缴纳社会保险费用且原告实际上亦未为被告提供事实上的劳动，原、被告之间没有隶属关系，且挂靠证书的行为系法律所不许的行为，因此，原、被告双方不成立劳动关系。

无证驾驶时发生交通事故保险公司能否免责？根据《机动车交通事故强制责任保险条款》第九条的规定，驾驶人在未取得驾驶资格的情况下发生交通事故的，保险人不负责垫付和赔偿。所以，司机在无证驾驶发生交通事故时，保险公司可以免责。

保险公司对车辆营运证过期发生的事故能否免责？对于投保营运性质保险的车辆，获得营运证是其获得道路运输许可的凭证，对于在事故发生时营运证超出了有效期，即违法了《中华人民共和国道路运输条例》的规定，依照保险合同“驾驶人有下列情形之一者：驾驶出租机动车或者营业性机动车无交通运输管理部门核发的许可证书或其他必备证书的”免责条款的约定，保险公司免责。

会车不关远光灯的引发交通事故需担责？“接触”不是构成交通事故以及责任承担的前提条件，只要当事人的行为对发生该交通事故有因果关系并起到了作用，就应当承担相应的责任。

雇佣合同雇员回家途中受伤雇主如何担责？对工作时间和场所应当做宽泛的解释，下班回家途中是工作场所的自然延伸，这与履行职务存在着一定的内在联系，也属于从事雇佣活动的范围，雇员在此期间受伤，雇主应当承担责任，故刘某可以基于雇佣关系向雇主陈某请求承担赔偿责任。

隐瞒车辆购买使用情况投保交强险是否构成欺诈?投保人违反告知义务，使保险人的意思表示发生错误，或因投保人的欺诈行为诱使保险人订立合同的，保险人除依保险法第十六条的规定行使合同解除权外，能否依照合同法有关欺诈的规定，撤销其意思表示，

摔坏了标价30万的玉镯该如何赔付？按镯子标价赔付。理由是商家实际损失30万元，盈利部分也算损失，根据《中华人民共和国侵权责任法》第十九条规定：侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或其他方式计算。商家标价30万元就是当时的市场价格。

劳动者隐瞒真实情况签订的劳动合同是否有效？用人单位招用劳动者以后应及时建立职工名册，这是用人单位的义务，用人单位必须遵守。而毕业院校及学历作为用人单位招用劳动者的重要条件，劳动者在应聘时用人单位就应仔细核查清楚，即使当时并未核查清楚，但用人单位在建立职工名册时也应仔细核查。另外，依据该案案情并不能确定劳动者的毕业院证及学历证是假证，如若直接判定该劳动合同无效，明显于法于理不合。

提前五小时上班能否认定为工伤？原告上班时间与事故时间差约5小时，且原告出事故的那个时间平时都是去单位休息，而不是到单位开展实质工作，故该事故时间不在合理的时间内。根据相关法律规定，属于不得认定或者视同工伤的情形，不符合工伤认定的条件。

购2017款车却得2016款车可否索取三倍赔偿？经销商出具的购车发票上已注明出售的车型为“2017款艾瑞泽5”而交付廖先生的却是“2016款艾瑞泽5”，销售方存在明显的欺诈行为，双方未签订书面合同不影响双方买卖合同关系成立，故廖先生可依据《消费者权益保护法》第五十五条规定要求经销商按购车价三倍赔偿损失。