车辆指定驾驶人在本案中是否应当承担赔偿责任根据《侵权责任法》第四十九条“因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时，发生交通事故发生后属于该机动车乙方责任的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足部分，由机动车使用人承担赔偿责任，机动车所有人对损害有过错的，承担相应的赔偿责任

标称100％聚酯纤维连衣裙被检出氨纶 消费者要求三倍赔偿能否支持首先，聚酯纤维属相对廉价的纺织纤维，而氨纶为弹性纤维，其市场售价远高于聚酯纤维，百货公司并不存在以次充好的问题。其次，氨纶和聚酯纤维都是国家允许用于服装面料及里料的纺织纤维，以普通消费者对于纺织纤维的认知水平，并不会仅因标牌上标识的纤维含量是100％聚酯纤维而进行消费。同时，普通消费者在购买连衣裙前应经过试穿，李先生连续两天购买三件同款连衣裙，证实其在试穿后没有任何不适，不属于受误导而消费。

公司信托项目风险未排除能否拒绝员工辞职劳动合同法及双方签订的劳动合同均规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。赵先生提前一个月书面提出辞职申请，离职前，已将参与的7个项目与部门同事进行了交接，公司也并未对赵先生进行离任审计。双方在劳动合同中虽未对赵先生的职位进行约定，但无论作为总经理助理还是信托经理，赵先生均不享有对公司信托计划的最终审批权。

双倍工资差额和经济补偿金在海事请求中是否具有船舶优先权根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定，“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”

用工主体责任应否包含工资清偿义务根据原劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具有用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包人承担用工主体责任。

工伤认定时效的重要性依照《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》中规定的对劳动者上下班途中的交通事故受到伤害24小时内的一种工伤事故报告制度，便于社会保险行政部门和经办机构及时了解情况，是社会保险行政部门和经办机构对用工单位的一种行政监管行为，它与工伤申请确认程序是不同的程序。

达到退休年龄再就业 用工关系性质如何定性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”，《中华人民共和国劳动法》第七十三条的规定“劳动者在下列情形，依法享受社会保险待遇：（一）退休。”可知，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇是导致劳动合同终止的条件，而退休只是依法享受社会保险待遇的的条件之一，法律并未以劳动者达到退休年龄作为劳动合同终止的条件，故并不意味着用人单位与已达到退休年龄的劳动者之间不能形成劳动关系。

本案中劳动者经济补偿年限能否超过12年《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。第四十七条，第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第二款：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

损伤参与度认定，能否减轻侵权人的赔偿责任。根据《侵权责任法》的规定，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任，但如果侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。但是，被侵权人的自身体质虽然对损害后果有一定影响，但这并不属于《侵权责任法》规定的过错，不属于被侵权人减轻过错的法定事由。

团购券使用受限 消费者能否要求退款赔偿法院经审理后认为，根据我国消费者权益保护法第五十五条第一款的规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。