义务帮人搬家摔伤谁担责?李某的损失应由李某与王某共同承担。李某在义务帮工过程中受伤，被帮工人王某作为受益人，应承担主要的责任；李某在帮工活动中未尽到安全注意义务，也应自行承担相应的责任。

发生单方碰撞事故直接离开，事后向保险公司索赔应否得到支持？不应当得到支持。因为原告在发生事故后不报警也不报保险，理由是时间太晚和不涉及事故第三方，这些理由均不合情理，难言正当，亦不能排除被告对于其在事故发生时存在禁驾事由的合理怀疑，因此，原告向被告索赔的诉请不应当得到支持。

交通事故中两车无碰撞如何认定双方责任？李某驾驶轿车贴近电动车超车，未注意安全距离，对王某的受伤存在过错；王某应急处置不当，也存在一定过失。故王某的损失应由保险公司先行赔偿，不足部分由李某按责任承担。

第三人在交警部门出具保证书可否判其担责？丙应当承担连带责任，其虽然系向交警部门作出的担保，但系因本次交通事故而作出，且内容有“本次事故处理的一切相关费用”等字眼，应认定包含民事赔偿的费用。故丙应当承担连带责任。

提前五小时上班被撞是否属工伤？根据交警部门交通事故认定，袁某不负事故责任。如未遇到交通事故，其会和往常一样提前五小时左右到达单位休息，为其凌晨的工作做准备，在时间上具有合理性，应该认定其属于在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，符合工伤认定条件。

未经定损的车辆维修的举证责任分配原告应对车辆损失费用的必要性和合理性负举证责任。因为定损的实质是以专业手段圈定损失范围、确定损失金额。原告未经定损，直接修理车辆，应对相关费用的必要性、合理性承担举证责任，否则应承担举证不能的不利后果。

用人单位与劳动者约定不缴纳社会保险是否合法有效该约定是当事人的真实意思表示，基于平等协商的基础上形成的，并且已经固定于双方签订的劳动合同中，对双方当事人均产生法律拘束力，双方不得再以此为由向对方要求任何赔偿或者补偿。

从本案谈加班工资的举证责任劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据的，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

2018年关于劳动法要点大总结违纪员工，建议在违纪事实发生后一周内处理，但这个时间的要求完全可以在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来，以公司的规定为准。《违纪违规处分通知书》需要列明员工违纪事实经过，公司相关规章制度的规定，还可以加上工会意见等。最后交由员工本人签字确认后由HR保存在员工档案中。

必要合理的减损费用由保险人额外支付保险合同约定的标的价值高于实际价值，保险人放弃对保险标的价值调查核实而作出承保的行为表明其认可保险合同约定的标的价值，理赔应以保险合同约定的标的价值为依据。