原告王某在换岗时因事故受伤能否认定为工伤即使认定原告上班期间“串岗”行为成立，原告仅是违反了相关企业管理制度，其只导致具体工作岗位及相关工作内容有所变动，并不能改变原告仍在工作场所内工作的事实，因此“串岗”行为应由企业内部管理规章制度调整，不能因此影响工伤认定。原告是在第三人思达公司上班期间处于工作场所并因该公司设备故障安全事故导致伤害，符合工伤认定条件，被告作出原告不属于工伤的具体行政行为与法律相悖。

“因履行工作职责受到暴力伤害”应理解为职工因履行工作职责的行为而遭受暴力伤害“与工作有关的预备性或者收尾性工作”是指根据法律法规、单位规章制度的规定或者约定俗成的做法，职工为完成工作所作的准备或后续事务。职工工作若无洗澡这一必要环节，亦无相关规定将洗澡作为其工作完成后的后续性事务，则洗澡不属于“收尾性工作”。

2015年山西省朔州市工伤赔偿伤残死亡保险待遇标准山西省朔州市（朔城区、平鲁区、山阴县、应县、右玉县、怀仁县），2015年山西省朔州市工伤赔偿伤残死亡保险待遇标准

2015年山西省晋城市工伤赔偿伤残死亡保险待遇标准山西省晋城市（城区、沁水县、阳城县、陵川县、泽州县、高平市），2015年山西省晋城市工伤赔偿伤残死亡保险待遇标准

2015年山西省长治市工伤赔偿伤残死亡保险待遇标准山西省长治市（城区、郊区、长治县、襄垣县、屯留县、平顺县、黎城县、壶关县、长子县、武乡县、沁县、沁源县、潞城市），2015年山西省长治市工伤赔偿伤残死亡保险待遇标准

2015年山西省阳泉市工伤赔偿伤残死亡保险待遇标准山西省阳泉市（城区、矿区、郊区、平定县、盂县），2015年山西省阳泉市工伤赔偿伤残死亡保险待遇标准

2015年山西省大同市工伤赔偿伤残死亡保险待遇标准山西省大同市（城区、矿区、南郊区、新荣区、阳高县、天镇县、广灵县、灵丘县、浑源县、左云县、大同县），2015年山西省大同市工伤赔偿伤残死亡保险待遇标准

2015年山西省太原市工伤赔偿伤残死亡保险待遇标准山西省太原市（小店区、迎泽区、杏花岭区、尖草坪区、万柏林区、晋源区、清徐县、阳曲县、娄烦县、古交市），2015年山西省太原市工伤赔偿伤残死亡保险待遇标准

职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为工伤 单位委派职工外出学习，在指定的学习休息场所被他人无故殴打致伤，在获得民事赔偿后的法定期间向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。劳动者尤其是被派外出学习、培训的劳动者应注意，休息是学习的组成部分，外派学习休息期间受到他人伤害应认定为工伤。

试用期内意外受伤是否属于工伤 劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时应将技术含量的因素考虑进去，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为6个月，《劳动合同法》进行调整的具体措施。