关于用人单位和医疗卫生机构的报告义务和接报部门的职责的规定 为及时开展职业病诊断和救治职业病患者，本条同时也规定了卫生行政部门和劳动保障行政部门接到报告后的法定职责，即卫生行政部门接到用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人的报告，劳动保障行政部门接到确诊为职业病的报告时，应当依法作出处理。卫生行政部门和劳动保障行政部门应当依法履行自己的职责，以维护劳动者的合法权益。

关于职业病诊断的原则及有关程序要求的规定 一是承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时，应当组织3名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断，“3名以上”属于法定要求。二是职业病诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署，不能只是个别或者部分医师签署。三是经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。上述3项内容有一项要求未获得满足，该诊断证明书就不具有法律效力。这对于保证诊断质量，防治权力滥用是必要的。

关于职业病有关诊断、鉴定办法的制定部门的规定 用人单位必须依法参加工伤社会保险。国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤社会保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤社会保险待遇。职业病伤残等级的鉴定问题与工伤社会保险问题关系密切，其中既包含大量技术规范，也有许多政策界限，既要让职业病患者得到有效的救济，也要充分考虑到国家财政负担能力。

关于劳动者可以选择在用人单位所在地或者本人居住地进行职业病诊断的规定 考虑到这种变化了的实际情况和劳动者的需求，在本条明确规定劳动者可以选择在用人单位所在地或者本人居住地进行职业病诊断。这对于保护劳动者的合法权益，方便劳动者进行职业病诊断是非常必要的。当然，依照本法第39条的规定，进行职业病诊断的医疗卫生机构必须是由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构。

关于由经过批准的医疗卫生机构承担职业病诊断的规定 省级以下地方人民政府卫生行政部门没有批准权。这对于严格职业病诊断机构的管理是有必要的。从事职业病诊断的医疗卫生机构应当具备法人资格；持有医疗执业许可证并载明职业病诊断范围；具有与其开展职业病诊断业务相适应的专业医师和仪器、设备；具有健全的职业病诊断质量控制及管理的制度。未取得省级以上人民政府批准的医疗卫生机构不得从事职业病诊断。

职工违反企业规章而伤亡的情形应否认为工伤 本案工伤认定符合《工伤保险条例》的规定。《工伤保险条例》第14条规定“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”应当认定为工伤，第16条规定“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。”根据该规定，王维来是在上班途中受到事故伤害的，符合《工伤保险条例》认定工伤的情形，同时王维来只是违反公司的规章制度，并未违反《刑法》构成犯罪或《治安管理处罚法》的规定，不在《工伤保险条例》规定的排除工伤的范围。因此应当认定王维来为工伤。

劳动行政部门应于60日内作出是否认定工伤的决定按照该条例的规定，社会保险行政部门应当及时对工伤申请作出认定，以保证职工能够及时享受工伤待遇，对其伤势进行及时的治疗。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，应当依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

发生工伤应在1年内提出工伤认定申请用人单位未在规定的期限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位或职工向劳动行政部门申请工伤保险待遇时，应当如实反映事故发生的时间、地点、主要经过、现场证人和本人工资收入、家庭成员等有关情况。劳动行政部门和工伤保险经办机构调查了解情况时，有关职工、当事人或者亲属应当予以配合，如实提供情况。

上下班途中遭遇车祸并非都是工伤 《工伤保险条例》对职工上下班途中，受到交通事故伤害认定为工伤，规定了一个限制性条件，即交通事故不是本人负主要责任。案例中，李某因酒后闯红灯被交警认定为负事故的全部责任，因此不符合认定工伤的条件。

因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形 指从事为社会安定而不断地面对极具危险性的工作所造成的工伤。如消防、防洪、救灾等单位的职工。社会安定需要这样的职能部门，法律为了维护从事这些单位职工的利益，也为了维持这些单位的合理存在，保障这些单位人员的正常来源，就必须给职工在履行职责过程中所受的伤害以公正合理的认定和补偿。