未签订劳动合同，发生工伤事故后可否享有工伤待遇 文女士明确表示要继续双方之间的劳动合同关系，按上述规定，该公司需为文女士另外安排合适的工作，不得因其工伤而解除劳动关系。该宥限公司在签订的原劳动合同期满后，没有及时作出决定和通知原告李女士重新签订劳动合同，而让李女士继续在本单位原工作岗位上工作，并向其支付相应的劳动报酬，这些做法符合法律、法规规定的事实劳动关系的要件，因此，李女士与该公司间已形成事实上的劳动关系。

工伤认定申请表填表说明

工伤认申请表

不予认定工伤决定书 属于不得认定或者视同工伤的情形。现决定不予认定或者视同工伤。

认定工伤决定书 如对本工伤认定决定不服的，可自接到本决定书之日起60日内申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。

工伤认定申请不予受理决定书 申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。

工伤认定申请受理决定书 本决定书一式三份，社会保险行政部门、职工或者其近亲属、用人单位各留存一份。

2010年《工伤认定办法》新修订 新修订的《工伤认定办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止。

劳动者发生工伤后，应及时申请工伤认定 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应认定为工伤  职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 (3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。