工伤认定中“上下班途中”应怎样理解认为陈某应构成工伤。因为，“上下班途中”的情形是多样的，不可过分强调合理性，对“上下班途中”的理解，只有充分注意时间、路线以及目的地的合理性与上下班行为的直接关系，才能把握好合理“度”的问题。

午休吃饭路上受伤是否能认定工伤，方梅是在下班时间前往就餐途中被同事骑车撞伤，不属于公休时间，也非工作时间前后。方梅是从事服装加工工人，工作场所应该是车间，在去食堂的路上，与工作场所没有联系，不能认定是工作场所，且其受伤是被人撞伤，也不是与工作有关的收尾性和预备性工作导致。所以不能认定为工伤。

临时工受伤死亡能否认定为工伤

退休人员再就业，因工受伤能否认定为工伤根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院起诉的，人民法院应当按劳务关系处理”，你和公司之间属劳务关系，而非劳动关系，据此，你受伤不能认定为工伤。

外派劳务人员在国外死亡能算工伤吗对我国外派劳务人员发生伤残、死亡事故的善后处理问题，同意你们 的意见，即参照《国务院关于驻外、援外人员在国外牺牲、病故善后工作 的暂行规定》（国发〔１９８１〕１４７号）文件的原则处理。

在厂里吃早餐时猝死能否认定为工伤

上班途中发生交通事故，交警部门无法认定事故责任，能否认定工伤

北京金网络物业管理有限公司诉北京市怀柔区人力资源和社会保障局不服工伤认定案

员工辞职当天遭遇车祸，构成工伤吗为员工缴纳社会保险是用人单位的义务，若王某厂为唐某缴纳了社会保险，则自己的损失就会很小，本案中，唐某的损失应该由王某厂承担。

工伤认定中应注意的相关期限 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。