员工辞职当天遭遇车祸，构成工伤吗为员工缴纳社会保险是用人单位的义务，若王某厂为唐某缴纳了社会保险，则自己的损失就会很小，本案中，唐某的损失应该由王某厂承担。

工伤认定中应注意的相关期限 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤认定行政行为亟待规范某劳动和社会保障局受理后经审查作出了确认工伤的处理决定。某有限公司不服，申请行政复议。复议机关认为吕某所受伤害不符合认定工伤的条件，遂撤销了某劳动和社会保障局作出的确认吕某所受伤害为工伤的处理决定。

关于对“上下班途中”工伤问题的理解发生“机动车事故”是比较容易理解的，但由于“上下班途中”没有具体的法律界定，所以在空间和时间上认定工伤问题是最大麻烦，也是争议最大的问题。按一般常理讲，上下班途中包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班的上下班途中，只要是去为单位干活的路途都应算途中。

工伤认定行政程序缺失的司法救济工伤保险待遇具有强制性，非营利性，保障性和互助互济性。从工伤保险待遇的这些特性，可以看出，是由国家立法强制执行的、国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应该享受的权利。国家通过强制方法向用工单位征收保险费建立工伤保险基金，由社保机构在人员之间、地区之间、行业之间对费用实行再分配，调剂适用基金。

职工在工作岗位上突发疾病死亡工伤认定法律规定的不足及改进职工在工作岗位上或工作时间突发疾病经抢救无效工伤认定涉及广大劳动者的合法权利，对每一个劳动者及其家人都有着深远的影响，因此，法律在设定工伤认定规则时，要充分尊重劳动者的合法权利，在法律理念上适当向弱势的劳动者一方倾斜。只有充分保护好广大劳动者的合法权益，维护他们的切身利益，才能解除他们工作上的后顾之忧，把企业的事情当做自己的事情来处理，以厂为家，职工与用人单位的关系才能和谐，劳资关系才能日益巩固。

未签合同职工 工伤如何认定区劳动和社会保障局抗辩理由：我局受理巩权的工伤申请是正确的。《企业职工工伤保险试行办法》所规定的期限是从建立工伤社会保障规范来要求的，不是法律上的时效规定，本案中原告没有依法参加工伤保险，巩权申请的是工伤认定，不是申请工伤保险待遇。因此，我局受理巩权的工伤认定申请是正确的。

该案能否认定为工伤从工伤保险的设立目的来看，笔者认为是包揽没有过错与包容轻微过错的救济。张某的行为属于无证的非法驾驶，非法驾驶在实践中如果没有损害公共利益或他人合法权益，那么对于这个危险行为，如果被查可能就是罚款、扣车，没被查到就是侥幸逃脱了处罚。对无证驾驶本身来讲是责任认定的一个因素，但是并非只要是无证驾驶就是主要责任。

刘某受工伤法院判补偿原告对该文物无诉权，另外夏邑县文物保护管理委员会是夏邑县人民政府的常设机构，办公地点是文化局。文化局不是该文物的接收人，也不是保管人，应驳回原告对夏邑县文化局的诉讼请求。

擅自离岗早退交通意外致死能否认定工伤《工伤保险条例》第二条规定，中国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当参加工伤保险条例，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工均一本条例的规定享有工伤保险待遇的权利。《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。