驾驶员驾车未紧靠道路右侧临时停车以及乘车人开车门时妨碍其他车辆通行均是事故原因的，应当承担按份责任而不是连带责任！

最高法发布人民法院涉农民工工资案件执行典型案例保障农民工工资支付，事关广大农民工切身利益和民生福祉，是保障和改善民生工作的重要内容。人民法院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党中央决策部署，聚焦人民群众急难愁盼问题，抓实公正与效率，充分发挥司法职能作用，加强组织领导，开展专项行动，加大涉农民工工资案件执行工作力度，取得明显成效。

劳动者因直系亲属去世治丧等特殊情形请假，未经用人单位准假即擅自离岗的，用人单位能否以旷工为由解除劳动合同

工伤认定的法律规定，以下都是法律规定，如果你们不想看也可以。以下法律规定的核心是围绕着工伤认定的“三工原则”展开的，即“工作时间，工作场所，工作原因”。

劳动争议案件举证责任分配劳动争议案件中的举证责任分配原则上也遵循普通民事诉讼规则，即谁主张谁举证。但是，任何原则都有例外，由于在劳动关系中，用人单位处于强势地位，劳动者一般处于弱势地位，这就导致一旦发生纠纷，很多证据都在用人单位的掌控之中，劳动者往往难以获得这些证据材料。

发生劳动争议如何维权？劳动者是美好生活的创造者，是社会进步的推动者。然而，当一些劳动者合法权益受到侵犯时，却常常因为对相关法律法规了解不充分，难以及时依法维权。

劳动争议案件中能否提起反诉？劳动争议双方当事人对仲裁裁决不服的，均应当向法院提起诉讼，一方当事人未在法定期间内提起诉讼的，应视为对仲裁的裁决结果没有异议。在对方当事人提起诉讼的情况下，未起诉的一方当事人在诉讼程序中，已经丧失对仲裁裁决结果再行抗辩或再提起诉讼的权利。

泰州市人民检察院诉王某某等59人非法捕捞、收购长江鳗鱼苗生态破坏民事公益诉讼案侵权人使用禁用网具非法捕捞，在造成其捕捞的特定鱼类资源损失的同时，也破坏了相应区域其他水生生物资源，严重损害生物多样性的，应承担包括特定鱼类资源损失和其他水生生物资源损失在内的生态资源损失赔偿责任。当生态资源损失难以确定时，人民法院应结合生态破坏的范围和程度、资源的稀缺性、恢复所需费用等因素，充分考量非法行为的方式破坏性、时间敏感性、地点特殊性等特点，并参考专家意见，综合作出判断。

上海安盛物业有限公司与王某某劳动合同纠纷案劳动者须自觉维护用人单位劳动秩序，遵守用人单位规章制度，用人单位行使管理权的限度与方式亦当善意、宽容且合理。劳动者因直系亲属病重而提交了请假手续，其上级主管虽签字同意，但用人单位未及时审批。在此期间，该直系亲属病故，劳动者的事假性质即转化为丧假、事假并存。用人单位事后以劳动者旷工天数累计达到其规章制度规定的三天以上（含三天）为由，主张解除劳动合同，但该旷工天数的计算应扣除用人单位未及时审批的事假和劳动者法定的丧假。不符合解除条件的解除，系违法解除劳动合同。

消费者有自主选择消费的权利。在美容美发、健身、餐饮等一些消费领域，经营者出于其营销手段的考虑，经常引导消费者选择预付储值的消费方式。而当服务场所无法保障原有服务质量和服务环境，或当特定服务提供者离职时，消费者的预期目的即无法实现。消费者以此诉请退款的，即使预付卡服务协议中有“不退还”、“不折现”等条款，人民法院也应支持消费者解除合同的诉请。