法律、法规并未明确规定超标两轮电动车属于机动车，故不能要求电动车车主对机动车的认知超出法律、法规的规定。虽然交警部门在交通事故责任认定中已将案涉超标两轮电动车定性为机动车，但实践中又从未将此类车辆纳入机动车管理范畴，而且，此类车辆也并不属于工信部生产企业及产品公告目录中的机动车。故保险公司以被保险人存在“无有效驾驶证驾驶或驾驶无有效行驶证的机动车”的免责情形而主张免责，不能得到支持。

关于2倍工资的4点意见从签订劳动合同的程序上来讲，无论补签还是倒签劳动合同，都是劳动关系双方在合法、公平、诚实信用的基础上经过充分协商达成一致，签订的书面劳动合同是双方合意的体现和对未来预期的承诺一般不会给双方当事人造成损害，但却与《劳动合同法》要求用工单位与劳动者建立劳动关系应及时签订劳动合同的立法本意不符，不利于保护劳动者权益。

本案中，张某在其淘宝店铺宣传的涉案电动车续航里程与实际严重不符，按照国家市场监督管理总局发布的《侵害消费者权益行为处罚办法》的相关规定，其夸大商品性能的虚假宣传行为属于欺诈行为。张某妄图通过关闭店铺的方式逃避法律责任，其行为性质十分恶劣。

法定工伤的七种情形工伤通常分为两大类，一类为法定工伤，另一类为视同工伤。不论是法定工伤，还是视同工伤，本质上都是工伤，都作为工伤处理，工伤待遇都相同。法定工伤，即《工伤保险条例》第十四条明确规定为工伤的情形，这也是工伤的普遍形态，主要分为以下七种情形。

工伤保险责任的承担主体即工伤赔偿主体的类型

特定情况下工伤的认定不以存在劳动关系为前提条件

非法用工单位伤亡人员的处理办法非法用工单位伤亡人员，是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。非法用工单位必须按照规定向伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。

作为牌友，当同伴在打牌或打麻将过程中身体突发异常时，要积极采取相应的救助措施。而提供活动场所的经营者，也要尽到安全保障义务，否则均可能承担相应的责任。

用人单位未及时为离职员工办理社保减员，引发纠纷如何处理？依法为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。劳动合同法第50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

质量保证期内提出产品质量异议（瑕疵）的，诉讼时效该如何起算？产品质量异议主张是行使权利而非义务，就权利性质而言，符合形成权特性，产品瑕疵救济请求权独立行使和受诉讼时效期间限制。持该类观点的学者认为，虽然大陆法系国家将买受人检验、通知表述为义务，但此义务的违反后果（非但未使得义务人利益减损，反而是瑕疵权利得到保护）与普通义务的范围后果（承担义务违反责任）并不相同，这种间接义务理解为权利比理解为义务更有说服力。