食品安全法规定预包装食品的包装上应当有标签，标签内容包含“生产者的名称、地址、联系方式”“生产许可证编号”等事项，现有证据表明被告出售的商品为标注了虚假生产企业和批准文号的假冒伪劣商品，故本院认定涉案商品属于不符合食品安全标准的食品。 被告作为食品经营者自认未依法履行进货查验义务，其情形构成食品安全法第一百四十八条规定的“明知”，依法应当承担相应法律责任，故原告要求解除合同、被告退还货款并十倍赔偿的诉请，于法有据，应予支持。

交通事故责任认定书不属于具体行政行为，不能复议或者诉讼，对其不服，只能在三日内申请复核

劳务关系属于民事关系的一种，是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务、另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。可建立劳务关系的主体类型较多，其主体不具有特定性，可以是法人之间建立，也可以是自然人之间建立，还可以是法人与自然人之间建立。由于劳务关系的建立具有灵活性，同时对繁荣市场经济和解决就业问题益处较多，故我国法律法规对提供劳务者主体资格的要求，没有对劳动关系主体所要求的那么严格。

劳动者在解除或者终止劳动合同后应履行必要的协助义务劳动者应当在解除或者终止劳动合同后履行必要的协助义务。劳动者违反上述义务，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

男职工陪产护理假权利应予保障护理假是男职工在配偶产假期间享受的有一定时间看护、照料配偶，为女性分担生育责任的权利。男职工享受的护理假不少于十五天，在护理假期间视为出勤，工资及福利待遇照常发放。

劳动者应当如实说明学历、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况用人单位因劳动者提供虚假个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况构成欺诈解除劳动合同，劳动者主张解除劳动合同赔偿金的，人民法院不予支持。

新就业形态劳动者独立承包经营不构成劳动关系快递公司将区域业务发包给个人，双方之间是否建立劳动关系应以是否符合劳动关系的本质特征作为判断标准。如承包方以独立经营为目的，通过组织、管理行为完成承包区域快递业务并结算业务费用，不以亲自提供劳动为必要，承包方请求确认与发包方存在劳动关系的，人民法院不予支持。

劳动关系认定必须要具备的三要素其实很多劳动者更多的是去关心自己工作以后能及时拿到薪酬待遇就好了，对于自己和用人单位之间到底是什么关系何必去关心呢？可是一旦和用人单位之间出现了纠纷争议，就会发现自己很难拿出来证据来证明，从而陷入维权困难的被动局面。

从属性乃劳动关系的本质属性，系区别于承包关系、劳务关系的根本所在。认定劳动关系，除符合劳法律规定的主体资格、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分之外，用人单位还须对劳动者具有用工管理权，双方形成人身及经济上的从属关系。基本上不接受用人单位管理、约束、支配，以自己的技能、设施、知识承担经营风险，与用人单位没有从属关系的，不是用人单位的劳动者。

工伤保险责任和工伤保险待遇赔偿责任的概念